[Mariannavalkiriya]

Здраствуйте, подскажите что нам делать?
Закрывается последний магазин в городе. Приехал Ген.дир и всех подводит к увольнению по собственному желанию.
Я писала заявление ещё 03.07 до 16.07-с учетом что я не буду закрывать магазин и он проработает до 30.07, т.к. он на моем счету восьмой уже. Руководоство, сразу же поменяло решение, и сделали дату закрытия под моё увольнение по собственному. Раз уйти так не получилось, я сообщила руководству что отзываю свое заявление, произошел конфликт, 05.07 они мне уже писали что приказ готов, что он подписан и отозвать я его не могу, и какой смысл если магазин все равно закрывается.
Я сообщила что это мое дело, что я могу отозвать его хоть за день до увольнения. Вроде бы сошлись, на всякий случай я написала письменно отзыв, и отправила сканом. Теперь хочу сходить ещё на почту, отправить заказным письмом. Дабы они не уволили меня, будто не видели отмену.
Что ещё можно сделать чтобы они меня не проигнорировали и не уволили по собственному? Т.к. мы всем коллективом хотим получить компенсацию в виде двух средних заработных плат.
Имее ли мы на это право? И как это вообще называется если закрывается последний магазин в городе (в других городах этот бренд существует) - ликвидация или сокращение? Что мы вправе потребовать от организации.
Нас не предупреждали что будет закрываться за два месяца, сегодня 09.07, сообщили нам 03.07, а закрытие происходит уже 13.07.

Спасибо!

[annu_shka]

Сообщение от Mariannavalkiriya

мы всем коллективом хотим получить компенсацию в виде двух средних заработных плат.
Имее ли мы на это право? И как это вообще называется если закрывается последний магазин в городе (в других городах этот бренд существует) - ликвидация или сокращение? Что мы вправе потребовать от организации.
Нас не предупреждали что будет закрываться за два месяца, сегодня 09.07, сообщили нам 03.07, а закрытие происходит уже 13.07.

У Вас заключен с работодателем трудовой договор? Его экземпляр есть на руках у работников? Кто конкретно - юридическое лицо, ИП - указан там в качестве работодателя?
Если работодатель не хочет ликвидироваться сам, то закрытие магазина и высвобождение персонала - это сокращение штата работников.
Порядок увольнения по сокращению штата регламентирован в ст. 180 ТК РФ. Выплата выходного пособия - ст. 178 ТК РФ.
О нарушении трудового законодательства Вы вправе сообщить в Государственную инспекцию труда в Свердловской области.

[Mariannavalkiriya]

annu_shka, да конечно, трудовой договор заключен, все документы есть. Записи в трудовой, официальная работа, белая зп. это юр.лицо ООО