[Anna10]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как избежать адм. штрафов!!! Фирма приняла ин.гр. на работу (все оформила по закону), срок действия уведомления о прибытии ин.гр. до марта 2009 года. Фирма увольняет сотрудников в июле 2008 года и они уезжают к себе на родину. Работодатель уведомляет только налоговую, во избежании штрафов, а вот отравные талоны о прибытии иностранцев забывает сдать. Что делать?

[Vertolet]

Из двух зол выбирайте наименьшее...
1. Идите в УФМС где вы ставили их на учет и банально договаривайтесь с сотрудниками.
2. Ничего не делайте. Возможно до вашего дела банально "не дойдут" руки.

Сообщение от Anna10

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как избежать адм. штрафов!!! Фирма приняла ин.гр. на работу (все оформила по закону), срок действия уведомления о прибытии ин.гр. до марта 2009 года. Фирма увольняет сотрудников в июле 2008 года и они уезжают к себе на родину. Работодатель уведомляет только налоговую, во избежании штрафов, а вот отравные талоны о прибытии иностранцев забывает сдать. Что делать?

[Anna10]

Спасибо Vertolet! Но, к сожалению, уже добрались...

[Tosha]

Anna10,
добрались, в каком смысле смысле? пришли с проверкой и подняли документы?

если МУ до марта 2009 года. можно пойти в ОУФМС, написать заявление с объяснением о том, что ИГ выехали из РФ вчера, но БУ не отдали, всвязи с чем Вы просите снять ИГ с миграционного учета на основании Вашего заявления.

[Anna10]

Tosha, спасибо за совет! Добрались, в смысле: в конце года проводится сверка данных миграционной и налоговой служб, вот по итогам и выяснили, что ИГ не работают с июля месяца 2008 года (приказы об увольнении ИГ с 07.2008 г.) А ИГ поставлены на учет по адресу нахождения фирмы, вот и начальник миграционной аргументирует, что работодатель не снял их с учета по окончании работ и ИГ там не проживают. Подскажите, возможно ли доказать, что ИГ выехали не в 07.2008 г., а, допустим, вчера?

[Tosha]

Сообщение от Anna10

Tosha, спасибо за совет! Добрались, в смысле: в конце года проводится сверка данных миграционной и налоговой служб, вот по итогам и выяснили, что ИГ не работают с июля месяца 2008 года (приказы об увольнении ИГ с 07.2008 г.) А ИГ поставлены на учет по адресу нахождения фирмы, вот и начальник миграционной аргументирует, что работодатель не снял их с учета по окончании работ и ИГ там не проживают. Подскажите, возможно ли доказать, что ИГ выехали не в 07.2008 г., а, допустим, вчера?

если они выявили их, то уже смысла нет доказывать.когда уволили тогда и должны были вернуть бланки.
у Вас какой способ возврата БУ?
обычно есть два варианта: либо почта (тогда у Вас на руках должен быть квиток почтовый со штампом), либо в руки инспектору...
из этого вытекают два варианта развития событий, которые не прописаны законодателем.
поэтому напишу в личку.

[KMI]

У нас аналогичная ситуация: сотрудники уволились и уехали, отрывную часть бланка уведомления мы не сдали, пришла проверка.
Я так понимаю штрафа уже не избежать...
Подскажите пожалуйста, ответственность в этом случае применяется именно к юридическому лицу? или штраф на должностное?

[Tosha]

KMI,
они будут добивать штрафа на юр лицо (до 800 000 рублей). но Вы имеете право требовать чтобы наложили штраф на должностное (до 50 000 рублей) - желательно чтобы на должностное лицо был приказ о назначении, и чтобы в ТД или ином документе была прописана ответственность должностного лица за трудовые отношения иностранных граждан.

[KMI]

Tosha а разве должностное лицо применительно к КоАП - не руководитель организации (ну или зам) - то есть лицо ...как это... наделенное административно-распорядительными полномочиями?
конечно, не он бегает в мигр.службу - есть сотрудник отдела кадров, который этим занимается, есть приказ, что он эти обязанности выполнять должен

[Карамзин]

Нарушение должностным лицом организации (независимо от формы собственности)