[juliasferato]

Подскажите, пожалуйста,как правильно организовать делопроизводство в только что созданном ООО, где единственный учредитель является и ген.директором, и главным бухгалтером? Прочла, что трудовой договор он заключает сам с собой. А нужно ли указывать в трудовом договоре испытательный срок? И, если в Уставе прописано, что гендир избирается сроком на пять лет, то какой должен быть трудовой договор? Срочный, что ли? И как правильно сделать запись в трудовой? "Принят на должность ген.дира с возложением обязанностей главбуха"? (В одном и том же приказе говорится о том, что директор приступает к исполнению своих обязанностей и следующим пунктом, что ввиду отсутствия в штате фирмы должности главбуха, его обязанности гендир берет на себя). Необходимо ли составлять штатное расписание? И табель, получается, надо вести?
Спасибо!

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

Сообщение от juliasferato

Подскажите, пожалуйста,как правильно организовать делопроизводство в только что созданном ООО, где единственный учредитель является и ген.директором, и главным бухгалтером?

в соответствии с гражданским, налоговым законодательством...

Сообщение от juliasferato

Прочла, что трудовой договор он заключает сам с собой. А нужно ли указывать в трудовом договоре испытательный срок? И, если в Уставе прописано, что гендир избирается сроком на пять лет, то какой должен быть трудовой договор? Срочный, что ли? И как правильно сделать запись в трудовой? "Принят на должность ген.дира с возложением обязанностей главбуха"? (В одном и том же приказе говорится о том, что директор приступает к исполнению своих обязанностей и следующим пунктом, что ввиду отсутствия в штате фирмы должности главбуха, его обязанности гендир берет на себя). Необходимо ли составлять штатное расписание? И табель, получается, надо вести?

вопросы следует задать в разделе "Трудовое право"
тема закрыта!