[Apelsinka2303]

Добрый день.
В ноябре 11 года была открыта организация. 1 февраля 2012 года началась деятельность организации, было принято в штат два сотрудника, им начислялась з/п. А ген директор не получал зп до мая мес включительно.
Т.е. зп первую он получил в июне месяце.
Если до этого месяца отправить его в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию, как на это отреагирует ТИ?(но в тоже время он подписывал все юридические документы. И можно ли на это время получить от ген.директора письма что он отказывается получать з/п там до июня такого-то года?!
Гражданско-правовой договор составить на это время нельзя, я так понимаю Их нельзя использовать для оформления штатных работников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 ТК РФ).

как грамотно с юр. точки оформить документы?
За ранее спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Apelsinka2303

И можно ли на это время получить от ген.директора письма что он отказывается получать з/п там до июня такого-то года?!

нет

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

Сообщение от Apelsinka2303

Если до этого месяца отправить его в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию, как на это отреагирует ТИ?

а Вы не советуйтесь с ТИ )))
кроме как неоплачиваемого отпуска на этот период других вариантов не вижу

Сообщение от Apelsinka2303

как грамотно с юр. точки оформить документы?

грамотно Вы изначально не поступили
как вариант, можно было право подписи возложить на кого-либо из принятых сотрудников, которым начислялась з/п