[Chepa43]

Добрый день. Моя тетя более 20ти лет проработала врачом на скорой помощи. Последние 3 года занимала должность старшего врача смены. Работала 1.0 ставку. Она не ездит на вызова, а сидит в своем кабинете, возиться с документацией и тп. Недавно получила 3ю группу инвалидности. Вчера на работе ей сообщили, что больше чем на 0.5 ставки она работать не может, так как имеется инвалидность. В ИПР написано, что снижение объемов труда следует, если работа связана с тяжелым физическим трудом и\или со стрессовыми нагрузками. Ни стрессов ни физических нагрузок ей в своей работе терпеть не приходиться. При всем при этом она мать-одиночка, у нее несовершеннолетний ребенок на руках. Главный врач (работодатель) объяснял свою позицию тем, что он заботится о ее здоровье. А что она с ребенком кушать будут, его не волнует.
Возникают 2 вопроса: 1) Законно ли это снижение объема труда? 2) Законно ли проводить такие "маневры" без согласия работника?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Chepa43, аттестация рабочего места проводилась?

[Chepa43]

Да, аттестация проводилась. Факторов, оказывающих вредное воздействие на человека, не выявлено.

[Chepa43]

Сегодня ее заставляют подписать приказ о том, что ее перевели на 0.5 ставки. Стоит ли ей подписывать, если она не согласна?

[Sergey36]

Сообщение от Chepa43

Сегодня ее заставляют подписать приказ о том, что ее перевели на 0.5 ставки. Стоит ли ей подписывать, если она не согласна?

Силы бороться есть? Да? Тогда: "Ознакомлен, не согласен" и, ГРАМОТНО(!) запросив (и получив на руки) копию приказа отправляемся в Гострудинспекцию, например. Удачи!