[maleeva]

Добрый день! подскажите пожалуйста: ситауция такова - возникла необходимость наказать сотрудников денежкой (изза ошибки конструкторов было неправильно изготовлено изделие) конструктора сидят на окладе.из оклада точно помню удерживать мы не в праве. но можно ли сделать (на будущее) так:
Сотрудник к примеру у нас по окладу полчает 10000. Законно ли снизить оклад до 6000 и 4000 определить как премиальные!? чтобы было чем наказывать.
если это возможно и законно, как это грамотно провести? спасибо

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от maleeva

Законно ли

Если с согласия работника только...

[maleeva]

мы же можем сделать письменное уведомление за 2 месяца? а там уже как работник..примет ли он, либо уволится

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от maleeva

мы же можем сделать письменное уведомление за 2 месяца? а там уже как работник..примет ли он, либо уволится

Основания нужны, а у вас я их не усматриваю

[Sergey36]

Сообщение от maleeva

Сотрудник к примеру у нас по окладу полчает 10000. Законно ли снизить оклад до 6000 и 4000 определить как премиальные!? чтобы было чем наказывать.
если это возможно и законно, как это грамотно провести?

То, что Вы предлагаете, является изменением существенных условий трудового договора, а именно системы, размера оплаты труда работника. Как вам совершенно справедливо пояснили выше, - для этого нужны основания. А что изменилось у вас на производстве, - не понятно. Работник, тоже не дурак, и думаю, не пойдёт на такие допсоглашения с РД.

[Albertovich]

Если по вине работника предприятию причинен реальный ущерб, который отражен в бухгалтерской отчетности, с работника можно произвести удержание с соблюдением установленной процедуры, но в пределах месячного заработка и не более 20% в месяц

[kolyasv17]

maleeva, не стоит этого делать! Может нагрянуть к Вам инспекция по труду или прокуратура. Дороже Вам выйдет. Отстаньте Вы от работяги, тем более в это трудное время. Лучше лишний раз его поощрите!

[Афина Паллада]

maleeva, "...из оклада точно помню удерживать мы не в праве".
Если нормирование труда в организации есть, то можно (ст.155 ТК).
Или взыскать с работника мат.ущерб.

[kolyasv17]

maleeva, полностью согласен с Афиной Паллада, взыщите с работника ма. ущерб (если такой факт в действительности есть).