[Александр Рюрикович]

Ситуация такова: Администрация города приняла решение о реорганизации 2 бюджетных учреждений путем слияния в одно с последующим сокращением дублирующих должностей. Издано Постановление о реорганизации на основании которого сотрудники были уведомлены о предстоящем сокращении (все как положено за 2 месяца под роспись). В учреждение предоставлен проект штатного расписания будущего Ю.Л. (он даже никем не подписан) и на основании этого они хотят уволить сотрудников. Профсоюзы уведомлены о предстоящем сокращении (им предоставлено Постановление администрации и проект Ш.Р.)
Вопрос такой: Соблюдена ли процедура уведомления и увольнения???
По мне нужно было сначала издать приказ о сокращении, ввести новое штатное расписание и на основании этого уведомлять о сокращении работников и профсоюз!
Возможны ли эти действия без введения нового штатного?
Желательно с ссылками на закон Пленум и т.д.