[Sayana_t]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,имеет ли право начальник на основном месте работы требовать находиться на рабочем месте полный рабочий день, если в трудовом договоре прописано полставки и время с 9-00 до 13-00, а затем заключено дополнительное соглашение еще на полставки, с указанием: в основное рабочее время? Главный ушел в отпуск, и теперь хотят, чтоб целый день я сидела на рабочем месте, но после обеда у меня работа по совместительству. Заранее спасибо.

[Афина Паллада]

нет, конечно.
Если Вы верно изложили условия доп.соглашения, то у Вас совмещение (ст.60.2. ТК):
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Продолжительность раб.дня у Вас установлена - неполный раб.день. Вот в рамках этой продолжительности и осуществляется совмещение.

К слову сказать, если не принципиально и надоест давление начальства, Вы вправе отказаться от совмещения (все та же статья):
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1039
© КонсультантПлюс, 1992-2012