[KSU]

В фирме пару месяцев назад ввели карточную систему, т.е. з/п теперь перечисляется каждому работнику на карточку. Каким-то чудом случилось так, что работник получил за один месяц з/п дважды: наличными и на карточку. Бухгалтерия в следующий месяц эту переполученную сумму с работника вычитает, а он в свою очередь остаётся недовольным и счетает это не верным. Сказал, что подал в суд. Как это можно оценить? Ведь он не прав.

[nde1]

Сообщение от KSU

Сказал, что подал в суд.

Молодец! Реализовал своё право на судебную защиту.

Сообщение от KSU

Как это можно оценить?

Суд оценит.

Сообщение от KSU

Ведь он не прав.

Неправ. Но суд решит это официально.

[Лана Сухарева]

В банке должны быть документы, подтверждающие выплату работнику з/п - это раз; в организации платёжная ведомость в которой он росписался - это два; далее табель учёта рабочего времени, расчёт з/п из бухгалтерии - это три и четыре. И флаг ему в руки, пусть отстаивает свои права. А я бы такого "умного" уволила. Это человек непорядочный, "не чистый на руку". :mig: