[OlgaOlga444]

Ситуация: приняли на работу 05.06.2012г уволили 13.07.2012 г по ст 71тк рф.
Запись в трудовой книжке есть. Заявление о приеме на работу с 05 июня есть. Приказ от 05 июня о принятии на работу есть. В приказе стоит испытательный срок 3 месяца. Приказ мной подписан. Но когда подписывала, об испытательном сроке там речи не было, потом допечатали. Подписывала без даты рядом с подписью , но вверху после слова приказ стоит "05" июня 2012г.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧЕН. Уволили по 71ст 13.07.2012
Составили кучу актов, что я якобы отказывалась подписывать. Я с 12.072012г по 20.07.2012 находилась на больничном.
Может ли быть уволен сотрудник по 71статье, если трудовой договор им не подписывался, а приказ с испытательным сроком подписан ? И если сотрудник находится на больничном, а ему с 11по 13 ставится прогул и увольнение 13.07.2012?

[Априори]

Странная ситуация. В книжку данные внесли, а ТД не составили.

Сообщение от OlgaOlga444

Приказ мной подписан. Но когда подписывала, об испытательном сроке там речи не было, потом допечатали.

Вот это к сожалению доказать будет сложно, а точнее вообще не возможно.

Сообщение от OlgaOlga444

Составили кучу актов, что я якобы отказывалась подписывать. Я с 12.072012г по 20.07.2012 находилась на больничном.

Если у Вас имеется на руках официальный больничный, смело можете спорить с работодателем, пусть он хоть тысячу актов составит.

Сообщение от OlgaOlga444

Может ли быть уволен сотрудник по 71статье, если трудовой договор им не подписывался

Основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка. У Вас она есть и соответствующим образом оформлена. В соответствии с ТК работодатель обязан был составить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента допуска Вас непосредственно к работе. По 71 статье уволить Вас можно, но ТД все равно должен быть.Отсутствие ТД- это упущение работодателя. И так как у Вас с книжкой все в порядке можно спорить.

Сообщение от OlgaOlga444

И если сотрудник находится на больничном, а ему с 11по 13 ставится прогул и увольнение 13.07.2012?

Вот здесь совсем не понятно. Зачем работодатель решил зафиксировать "прогулы", если уволили Вас по 71 статье? Вы конечно можете доказать необоснованность "прогулов", однако не данный факт (прогул) послужил причиной Вашего увольнения, поэтому если будите спорить с работодателем, то начните предъявлять претензию к отсутствию трудового договора. Не рекомендую Вам сразу бежать в суд, лучше с начало обратитесь в трудовую инспекцию.

[OlgaOlga444]

Каким образом меня можно уволить по 71 ст если в ТК четко прописано, что если трудовой договор не составлен , то испытательный срок может быть только доп соглашением??
И приказ без ТД не считается ?
Что по этому поводу судебная практика показывает ?
ТД они не заключили со мной потому что по их мнению у меня нет высшего образования и я им дипломы не предоставила ( у меня 2 диплома )

[Афина Паллада]

OlgaOlga444, Вы правы - ознакомление с приказом - не есть соглашение (согласие) работника с изложенным в нем.
Условие об испытании должно быть согласовано письменно с работником - в ТД или отдельном соглашении, подписанном до фактического приема на работу.
Второй аргумент - содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК). Условия же наши таковы - что соглашение об испытании не подписано, ТД был не оформлен = испытание устанавливать уже нельзя. Поэтому указание в приказе на испытании не соответствует условиям заключенного ТД (фактическим допуском - ч.2 ст.67 ТК).

[OlgaOlga444]

Афина Паллада, спасибо!
В добавок ко всему мне выплатили зп неполностью при увольнении.
Подскажите как лучше подать иск :
1вар ) 2 разных иска , один - о невыплате зп, второй - о признании увольнеия недействительным
2 вар) иск о невыплате зп , признании увольнения недействительным, взыскании зп за время вынужденного прогула и моральной компенсации
3 вар) иск о признании увольнения недействительным и в нем упоминать о невыплате зп во время работы ??????
Я посмотрела судебные заседания и иски о невыплате зп рассмотриваются быстро - максимум 3 мес с подачи. И % решений в пользу истца больце А иски о восстановлении на работе - от 6 месяцев и более и % положительных решений маленький .
Какой вариант выбрать ?