[капитан Ф.Кассад]

Вышел приказ об освобождении занимаемой должности заведующего отделением (все дело происходит в больнице) на основании представления прокуратуры и проведенного потом служебного расследования. Дело в том, что приказ вышел во время пребывания данного сотрудника в отпуске, никаких обьяснительных с него не бралось и его не ознакомили с этим приказом. Правомерно ли ОК поступает, издавая такой приказ во время пребывания сотрудника в отпуске?
На данного сотрудника приходили три представления с прокуратуры во всех трех случаях выносились ему:
-предупреждение
-выговор
-и сейчас вот освобождение от занимаемой должности.
После отпуска он еще недели три был на больничном (до сих пор не предоставил больничный лист). Вчера он написал заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением (свой отпуск отгулял, месяц назад).
У администрации больницы есть подозрения что после увольнения он пойдет в комитет по труду или чего хуже в прокуратуру.
Как бы грамотно его уволить.. и на каких основаниях?

[Alisa]

Увы не правомерно.Вы не можете уволить сотрудника пока он находится в трудвом отпуске и на больничном, однако если им в период его отсутствия якобы по болезни до сих пор не предоставлены документы подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте вы можете уволить его за прогулы.однако необходимо сторого соблюсти всю процедуру увольнения по данным основаниям.

Вопрос: если данный работник отгулял свой отпуск месяц назад, то о каком отпуске идет речь сейчас?

Вопрос: на каких основаниях изначально пытались уволить данного сотрудника?почему не уволили сразу после выхода из "Больничного"

Может со мнй кто-то и не согласится, но в данной ситуации я бы затребовала больничный лист и в случае его не предоставления признала бы все эти дни прогулами, на основании чего и уволила бы. Не забывайте про объяснительные и служебные записки, а так же про сроки!!!

[капитан Ф.Кассад]

мы тоже об этом думали.. на каком основании мы предоставим ему отпуск, но вследствие того, что сейчас уволив данного сотрудника допустив ошибку может обернутся для нас не лучшим образом.. И вариант с требованием с него бюллетеня о временной нетрудоспособности считаем самым приемлемым. А если он его предоставит? тогда будем увольнять его через аттестацию и несоответствия занимаемой должности или разойтись с ним тихо.. предоставив ему очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. как посоветуете?

[Alisa]

А он имеет право на этот отпуск? если нет то при предоставлении его ему вам прейдется при расчете произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
А на каких основаниях вы хотели уволить его ранее? На сколько я поняла на основаниях предписания прокуратуры? тогда почему по выходу на работу вы его не уволили по данным основаниям?
Данный сотрудник уже при выходе на работу должен был вам предоставить оправдательные документы, поэтому требуйте с него в самые кратчайшие сроки больничный лист. Если же он его все таки предоставит, тогда будем думать дальше, так как изобретать различные варианты сейчас - не вижу смысла.А вот с аттестацией на сколько я знаю все обстоит намного сложнее. Сама не сталкивалась, но читая практику могу сказать что аттестацию можно и оспорить. Тем более у вас есть предписание прокуратуры..
Так что выясните для начала как обстоят дела с больничным листом...

[капитан Ф.Кассад]

на отпуск он право имеет, потому что огулял только половину, а сейчас требует отгулять вторую половину отпуска. Что же касается больничного, то он его предоставил на все время отсутствия его на раб.месте.
мы хотели его уволить по несоответствию занимаемой должности, однако это будет происходит долго и болезненно, так что решили расстаться с ним без заморочек (уволить по собственному желанию).
однако меня все же беспокоит вопрос: правомерно ли мы поступили издав приказ о его не сооответствии с занимаемой должности во время его отсутствия по причине болезни? о приказе мы его уведомили когда он вышел на работу.