![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 01.08.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 1
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день,
предыдущий кадровый сотрудник не уволил своевременно ИГ. В настоящее время ИГ получил снова пакет документов и его нужно срочно принять на работу. как сообщить в ФМС о "просроченном" увольнении ИГ? сколько дней разницы между уведомлениями об увольнении и приеме может быть? Действительно ли , что штраф налагается за =неуведомление= . в моем случае запоздалое, но тем не менее, что грозит ЮЛ в данном случае? ![]() всем заранее благодарна за ответы |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713
раз(а) в 2,561 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Если разрешение на работу у сотрудника закончилось, что уведомлять об увольнении не нужно. Если реально сотрудника уволили раньше срока окончания действия РНР, то оформите аналогичный договор подряда без оплаты с даты увольнения до даты окончания действия РНР. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях