Ответить

 

Опции темы
Старый 01.08.2012, 15:38   #1
апельсИНКА
Пользователь
 
Аватар для апельсИНКА
 
Регистрация: 01.08.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 1
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию уведомление о приеме ИГ

Добрый день,
предыдущий кадровый сотрудник не уволил своевременно ИГ. В настоящее время ИГ получил снова пакет документов и его нужно срочно принять на работу. как сообщить в ФМС о "просроченном" увольнении ИГ? сколько дней разницы между уведомлениями об увольнении и приеме может быть? Действительно ли , что штраф налагается за =неуведомление= . в моем случае запоздалое, но тем не менее, что грозит ЮЛ в данном случае?

всем заранее благодарна за ответы
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.08.2012, 16:33   #2
EuroPenguin
Пользователь
 
Аватар для EuroPenguin
 
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713 раз(а) в 2,561 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от апельсИНКА Посмотреть сообщение
Добрый день,
предыдущий кадровый сотрудник не уволил своевременно ИГ. В настоящее время ИГ получил снова пакет документов и его нужно срочно принять на работу. как сообщить в ФМС о "просроченном" увольнении ИГ? сколько дней разницы между уведомлениями об увольнении и приеме может быть? Действительно ли , что штраф налагается за =неуведомление= . в моем случае запоздалое, но тем не менее, что грозит ЮЛ в данном случае?

всем заранее благодарна за ответы
Оформите сотруднику договор подряда с даты увольнения до текущей даты, сделайте ему какое-то задание, он его типа не выполнил и поэтому никакой оплаты по этому договору не производится. А потом уведомите УФМС, что с сегодняшнего числа сотрудника уволили. И никакого штрафа ни от кого не будет, а по имеющемуся разрешению на работу можно будет снова оформиться на работу в течение 15 дней.

Если разрешение на работу у сотрудника закончилось, что уведомлять об увольнении не нужно. Если реально сотрудника уволили раньше срока окончания действия РНР, то оформите аналогичный договор подряда без оплаты с даты увольнения до даты окончания действия РНР.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе