Увольнение нугодных работников

pankov-anton · 03.08.2012, 11:10

Возник вопрос по мотивам увольнения работников работодателем. Если работник работает в крупной организации менее года, имеет положительные характеристики в письме о закрытии испытательного срока от своего непосредственного руководителя, каким образом руководитель может его уволить?
В процессе работы был конфликт с руководителем. Теперь наблюдаются всякие предпосылки и намеки на то, что он уволит сотрудника. Как он может это сделать? По идее, только проведя аттестацию. Но для аттестации нужен нормативный акт организации, утверждаюший правила проведения аттестации. Такого не имеется. Да к тому же, работники, работающие менее года не аттестуются насколько я понимаю. Понизить в должности работодатель имееь право? Вопрос очень сложный. Прошу специалистов прокомментровать.

Albertovich · 03.08.2012, 15:57

Будет ловить на нарушениях трудовой дисциплины либо на неисполнении/ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, привлекать к дисциплинарной ответственности (второе нарушение - формально уже можно увольнять). А самый распространенный способ - постоянный психологический прессинг работника, чтобы заставить его самого уйти.

pankov-anton · 03.08.2012, 16:07

Цитата:

Сообщение от Albertovich

Будет ловить на нарушениях трудовой дисциплины либо на неисполнении/ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, привлекать к дисциплинарной ответственности (второе нарушение - формально уже можно увольнять). А самый распространенный способ - постоянный психологический прессинг работника, чтобы заставить его самого уйти.

насколько я знаю, в ТК нет причины увольнения по неисполнению/ненадлежащем исполнении своих обязанностей?

Сайкин Кирилл Андреевич · 03.08.2012, 16:25

Цитата:

Сообщение от pankov-anton

насколько я знаю, в ТК нет причины увольнения по неисполнению/ненадлежащем исполнении своих обязанностей

Есть

Афина Паллада · 03.08.2012, 22:11

п.5 части первой ст.81 ТК

рекомендую ознакомиться: http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081
может, почерпнете что полезного и\или придаст уверенности

pankov-anton · 15.08.2012, 09:43

Давайте тогда по шагам, есть неугодный работник, который грамотно делает свою работу, но не сильно нравится начальнику, который чувствует конкуренцию с его стороны. Как начальник может уволить этого работника? На каких основаниях? (P/S законными методами)

Сайкин Кирилл Андреевич · 15.08.2012, 10:02

pankov-anton, ответ см. выше

03.08.2012, 11:10	#1
pankov-anton Пользователь Регистрация: 22.05.2012 Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва Сообщений: 20 Благодарности: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Увольнение нугодных работников Возник вопрос по мотивам увольнения работников работодателем. Если работник работает в крупной организации менее года, имеет положительные характеристики в письме о закрытии испытательного срока от своего непосредственного руководителя, каким образом руководитель может его уволить? В процессе работы был конфликт с руководителем. Теперь наблюдаются всякие предпосылки и намеки на то, что он уволит сотрудника. Как он может это сделать? По идее, только проведя аттестацию. Но для аттестации нужен нормативный акт организации, утверждаюший правила проведения аттестации. Такого не имеется. Да к тому же, работники, работающие менее года не аттестуются насколько я понимаю. Понизить в должности работодатель имееь право? Вопрос очень сложный. Прошу специалистов прокомментровать.
	В Минюст Цитата Спасибо

03.08.2012, 15:57	#2
Albertovich Пользователь Регистрация: 06.04.2012 Адрес: Россия / Тульская обл. / Тула Сообщений: 212 Благодарности: 0 Поблагодарили 58 раз(а) в 57 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Будет ловить на нарушениях трудовой дисциплины либо на неисполнении/ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, привлекать к дисциплинарной ответственности (второе нарушение - формально уже можно увольнять). А самый распространенный способ - постоянный психологический прессинг работника, чтобы заставить его самого уйти.
	В Минюст Цитата Спасибо

03.08.2012, 22:11	#5
Афина Паллада Юрист Регистрация: 20.10.2007 Адрес: / / Сообщений: 6,867 Благодарности: 444 Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях Записей в дневнике: 26 Обратиться по нику Цитата выделенного	п.5 части первой ст.81 ТК рекомендую ознакомиться: http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081 может, почерпнете что полезного и\или придаст уверенности __________________ Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
	В Минюст Цитата Спасибо

15.08.2012, 09:43	#6
pankov-anton Пользователь Регистрация: 22.05.2012 Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва Сообщений: 20 Благодарности: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Давайте тогда по шагам, есть неугодный работник, который грамотно делает свою работу, но не сильно нравится начальнику, который чувствует конкуренцию с его стороны. Как начальник может уволить этого работника? На каких основаниях? (P/S законными методами)
	В Минюст Цитата Спасибо

15.08.2012, 10:02	#7
Сайкин Кирилл Андреевич Супермодератор Регистрация: 19.06.2009 Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва Платные консультации: 9000 р. Сообщений: 28,838 Благодарности: 3,477 Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях Записей в дневнике: 95 Обратиться по нику Цитата выделенного	pankov-anton, ответ см. выше __________________ Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
	В Минюст Цитата Спасибо

Увольнение нугодных работников

Быстрый ответ

Авторизация

Сообщение форума

Отменить изменения

Быстрый ответ
При отправке были допущены следующие ошибки

Ок
Сообщение: Опции Вставить цитату в ответ? Отправка быстрого ответа. Пожалуйста, подождите...

Увольнение нугодных работников

Быстрый ответ

«Закония» в соц. сетях

Авторизация