[rapapup]

Ситуация

Уволился 3,5 месяца назад, не выплатили квартальные премии за 2011 год.
Согласно Положению об оплате труда компании:
А) кто уволился, тому премия не положена,
но Б) премию должны рассчитать и выплатить через месяц после окончания квартала.
Т.е. до премии за 1-й, 2-й и 3-й квартал должны были быть выплачены задолго моего увольнения.

Требую от работодателя расчета и выплаты премии за 2011 год.
На мои письма работодатель письменно ответил (в апреле), что вопрос о премии будет решаться не раньше июня. На последующие письма работодатель не ответил.
В аналогичной ситуации еще 5-10 человек, уволившихся по собственному желанию.

Вопрос:
1. Какие перспективы по истребованию премии через суд?
2. Как избежать ситуации, когда работодатель устанавливает коэффициент премирования 0 (т.е. оценка прямого руководителя – «работал очень плохо, премию не заслужил»).
3. Как использовать тот факт, что пострадала группа сотрудников? Написать общее письмо в компанию с требованием рассмотреть ситуации на комиссии по трудовым спорам (не знаю, есть ли она)? Подавать индивидуальные иски в суд, но примерно в одно время?

[Афина Паллада]

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=192963

[rapapup]

Сообщение от Афина Паллада

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=192963

Спасибо, полезная ссылка!
Получается, что практика на моей стороне...

Беспокоит срок исковой давности - 3 месяца. Не знаю, каким документом это устанавливается...
Срок вышел, но если опираться на первый ответ работодателя - решение должно было быть принято в июне. Наверное, правильно считать срок исковой давности от июня, а не от апреля, когда я уволился...

ПС. Письма с просьбой разъяснить ситуацию работодатель игнорирует...