[Padonak_61]

Ситуация. Работаю 2 года в компании менеджером по продажам, оклад по договору 20000. Сейчас сделали доп.соглашение, в котором написано, что з.п. будет складываться из количества заказов, которые я принесу по 50 рублей за заказ, т.е. 18 заказов в неделю(это очень проблематично). Получается сдельная система оплаты труда, никакого оклада.

Все работники отказываются подписывать, но несколько месяцев назад всеми нами была подписана должностная инструкция, в которой один из пунктов именно 18 заказов в день.

Так что, сказали, что уволят всех по не выполнении должностной инструкции. Идёт жёсткое давление со стороны начальства.

Что делать? Могут ли кого то уволить, и что будет если все менеджеры обратятся в трудовую инспекцию. На чьей стороне правда?

Заранее спасибо!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Padonak_61

всеми нами была подписана должностная инструкция, в которой один из пунктов именно 18 заказов в день.

Отсюда печальный вывод - вы сами себе подписали "приговор". Хотя лучше бы, если бы Вы выложили эту инструкцию, посмотреть, как и за что Вы все расписывались

[Афина Паллада]

18 заказов в день - это работнику физически невозможно (по времени) или столько заказов не "наберете"?

Если 1. Оспаривайте установление невыполнимых норм труда, поскольку

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. (ст.162 ТК)

Если 2, то официальные претензии к работодателю о непредоставлении работы в полном объеме, т.к. работодатель должен обеспечить работнику возможность выполнить норму в 18 заказов в день (активная реклама, адекватные цены и т.п.).
Это как вывести лесорубов в степь с 2-3 деревцами и сказать: чтобы в день N-ное кол-во кубометров леса было наготовлено.
Т.е. невыполнение норм труда по вине работодателя.