[Synyster92]

Здравствуйте. Срочно появилась необходимость переехать в другой город(Санкт-Петербург), продолжив(или начав заново) получение высшего образования там. Но мною заключен контракт, согласно которому я должен отработать 3 года на предприятии в своем городе. В пункте 4.4 сказано, что студент освобождается от ответственности, предусмотренной пунктом 3.4, при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством. Так вот, что это могут быть за основания? Является ли женитьба на человеке, проживающим в другом городе такой причиной? Желательно предоставить наиболее полный перечень этих оснований. Очень надеюсь на вашу помощь! Заранее благодарен.
Сканы контракта приложены.

[Афина Паллада]

Synyster92, какого-либо прямо установленного НПА перечня ув.причин вы не найдете.
В случае судебного спора, каждый случай оценивается судом отдельно.

Как ориентир, можно воспользоваться Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980. Согласно п. 1 данного документа причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
- перевода одного из супругов на работу в другую местность, направления одного из супругов на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
- зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
- нарушения администрацией коллективного или трудового договора.

[Synyster92]

Афина Паллада, Т.е. если моя супруга будет проживать за 1000км от меня(другая местность?) это является уважительной причиной для расторжения контракта?

И будет работать там же.

[Афина Паллада]

Synyster92, я затрудняюсь Вам сказать - посчитает ли суд это уважительной причиной или нет, не сталкивалась с такой проблемой.
Допустим, если Вы считаете, что переезд мужа к жене - ув. причина, чтобы не заключать трудовые отношения, в таком случае, что мешает посчитать, что и жена в состоянии переехать к мужу к месту работы, со своей стороны прекратив тр.отношения?

[Synyster92]

Афина Паллада, т.е. суду придется объяснять, почему супруга не может переехать ко мне? Причина довольно личная, суд ее точно всерьез не рассмотрит.

[Афина Паллада]

Synyster92, возможно, суд согласится с уважительностью причины. Это такой вопрос, что полагаться можно только на "внутреннее убеждение" суда.
В любом случае - Вам терять нечего: не будете же Вы отказываться от любимого человека из-за обязанности возмести расходы по обучению. Какое бы решение суд не принял, в Вы в любом случае окажетесь в плюсе - либо освободят от оплаты, либо оплатите свое же обучение (в рассрочку), но знания (квалификация, профессия) останутся при Вас.
Удачи!

[Synyster92]

Афина Паллада, спасибо огромное Вам за помощь!