[ZСветлана86]

Коллеги, нужна Ваша помощь.
Согласно ст. 8 Положения о службе в органах внутренних дел (23.12.1992, в наст. время действует для МЧС РФ) общий возраст трудоустройства до 40 лет, для граждан ранее уволенных из ОВД - до 45 лет (исходя из треб. ст. 59 наст. Положения).
Согласно ст.13 закона РФ от 12.02.1993 № 4468-I " О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу ........." есть 2 вида пенсии по выслуги лет: 1) для лиц, имеющих выслугу 20 лет и более и 2) для лиц имеющих выслугу 12,6 лет.
Этот закон не предусматривает пенсию для лиц, достигших 45 лет и не имеющих выслуги 12,6 лет.
Наш начальник отдела кадров утверждает, что лиц, достигших 40 лет и не имеющих на момент увольнения (45 лет) выслуги 12,6 лет (мы этот должны рассчитать еще при приеме на работу) мы не имеем права брать на работу. Я утверждаю, что перечень отказов в приеме на работу четко ограничен законом и этот случай там не предусмотрен. А эти лица увольняются без пенсии по выслуги, на что мы имеем право.
Начальник требует судебную практику.
Коллеги, какое ваше мнение? Можете поделиться судебной практикой?