![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 23.08.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Работнику вынесено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по ч5 ст.81 ТК за опоздание на работу (предыдущие дисциплинарки не оспариваются) в день судебного заседания. Ответчиком по иску Работника являлся Работодатель. Судебное заседание назначено на 10.00, окончено в 11.20, Работник прибыл в офис в 12.56, обеденный перерыв в 12.30. По мнению Работодателя 30 минут достаточно для дороги из суда в офис.
Заранее спасибо) |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 30.06.2012
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Маркс
Сообщений: 80
Благодарности: 1
Поблагодарили 8
раз(а) в 8 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Наверное, по пункту 5, части 1, статьи 81 ТК РФ, всё же...
Если надлежаще соблюдена вся процедура. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ...Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p3437 © КонсультантПлюс, 1992-2012 |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях