Ответить

 

Опции темы
Старый 23.08.2012, 15:52   #1
ilonshik
Пользователь
 
Аватар для ilonshik
 
Регистрация: 23.08.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию законно ли вынесение дисциплинарного взыскания?

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по ч5 ст.81 ТК за опоздание на работу (предыдущие дисциплинарки не оспариваются) в день судебного заседания. Ответчиком по иску Работника являлся Работодатель. Судебное заседание назначено на 10.00, окончено в 11.20, Работник прибыл в офис в 12.56, обеденный перерыв в 12.30. По мнению Работодателя 30 минут достаточно для дороги из суда в офис.
Заранее спасибо)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.08.2012, 22:09   #2
Sergey36
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sergey36
 
Регистрация: 30.06.2012
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Маркс
Сообщений: 80
Благодарности: 1
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ilonshik Посмотреть сообщение
в виде увольнения по ч5 ст.81 ТК
Наверное, по пункту 5, части 1, статьи 81 ТК РФ, всё же...

Цитата:
Сообщение от ilonshik Посмотреть сообщение
законно ли вынесение дисциплинарного взыскания?
Если надлежаще соблюдена вся процедура.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
...Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p3437
© КонсультантПлюс, 1992-2012
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе