27.08.2012, 19:49
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 27.08.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 1
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Отказ в увольнении по собственному желанию.
Здравствуйте. Планирую увольняться по собственному желанию. В данный момент мой непосредственный руководитель и начальник отделения на котором я работаю находятся в отпусках.
1)Могут ли подписать заявление об увольнении их заместители? Имеют ли право мне отказать в увольнении через 2 недели после написания заявления ссылаясь на отпуска руководства? 2)Если в течении 2 недель после написания заявления об увольнении работник берет больничный, входят ли эти дни в отработку? Надеюсь на скорый ответ. Спасибо. С уважением Виктория. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
27.08.2012, 21:39
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
27.08.2012, 22:22
|
#3 |
|
Юрист
 Регистрация: 26.09.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 1,698
Благодарности: 0
Поблагодарили 282
раз(а) в 267 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"1)Могут ли подписать заявление об увольнении их заместители?" - о прекращении трудовых отношений издается приказ.
__________________
Адвокатская помощь в Санкт-Петербурге, +7 960 236 1112, www.advrussia.ru |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
02.09.2012, 01:17
|
#4 |
|
Пользователь
 Регистрация: 15.01.2011
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волжский (Волгоградская обл.)
Сообщений: 150
Благодарности: 3
Поблагодарили 16
раз(а) в 16 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
когда работник увольняется, издается приказ по организации об увольнении работника. Отказать не имеют права, так как трудовым кодексом определено, что 2 недели это максимальный срок. Если нет руководителя, то есть лицо, исполняюшее его обязанности. Таким образом, отказать в увольнении не имеют права.
Если же работник берет больничный во время этих 2 недель, то эти дни входят в отработку этих 2 недель. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
02.09.2012, 15:57
|
#5 |
|
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
не в отработку, а в срок предупреждения.
Отрабатывать работник не должен - по больничному или какому-то иному основанию отсутствия на раб.месте, такого понятия в ТК нет.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях