[Lana]

Здравствуйте. Работник работает по графику сменности (два через два), теперь хотят перевести на шестидневку. Т.к. не уведомили за 2 месяца, запрашиваем заявление его, делаем допсоглашение к договору и приказ-правильно, прописываем в допнике про шестидневку с одним выходным днем (не более 40 часов)?
2. Работник получал доплату за совмещение 20%, директор хочет добавить ему еще 20%, итого 40%. Вопрос делается приказ еще на двадцать или тот отменить и сделать на 40?

[Афина Паллада]

1. заявление работника (необязательный документ, но может иметь место), доп.соглашение к ТД, приказ - если у Вас на предприятии практикуется изменение условий ТД, не связанное с переводом, также приказом - делайте. Я не вижу в этом необходимости.
2. Если у вас увеличивается объем работ по совмещению на 20%, то как считаете целесообразным. Если сделаете 2 соглашения по 20%, то стороны смогут отказаться от доп.работы сразу по 2 или же по одному соглашению.
Если отмените прошлое соглашение на 20% и заключите на 40%, то в дальнейшем стороны смогут отменить его только сразу на 40%.

[Lana]

Сообщение от Афина Паллада

Если у вас увеличивается объем работ по совмещению на 20%, то как считаете целесообразным.

А тут какие документы делаю?

[Lana]

Приказ и допник? Смущает, что не указываю срок совмещения, исполнения обязанностей, руководитель говорит не пиши!

[Афина Паллада]

составить соглашение, условия - все по части 3 ст.60.2 ТК