![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 02.09.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ситуация в следующем:
Подан иск о взыскании недоначисленных и невыплаченных работодателем денежных средств: 1. зарплата на испытательном сроке ниже чем после испытательного. Затребована разница. 2. переменная часть ЗП в период испытательного срока не выплачена. Затребована исходя из суммы указанной в Трудовом договоре для преиода после испытательного срока 3. премия 4. компенсация за обещанный, но не выданный полис ДМС Судья рассмотрев исковые требования оставил иск без движения и потребовал устранить ряд недостатков в указанный срок, в противном случае иск будет считаться не поданным: 1. указать сумму невыплаченной премии с расчётом 2. указать сумму компенсации за полис ДМС с расчётом. Исковые требования основаны на том, что: 1. Перед трудоустройством было получено предложение о работе (джоб офер), в котором было указано что будет выдан полис ДМС. Стоимость полиса не указана. 2. В заключенном трудовом договоре есть упоминание о премии, но нигде не указано как она расчитывается. локальных положений о премировании не предоставили для ознакомления. В связи с этим вопрос - как поступить дальше, чтобы процесс возобновился? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
Регистрация: 02.09.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Думается, что возможно в уточнении исковых требований указать, что в порядке ст. 62 ТК РФ подавалось заявление о выдаче документов, однако работодатель предоставил только часть из затребованных, а те, которые требуются для расчёта нерасчитанных исковых требований не предоставил в разумный срок.
и просить суд рассмотреть дело по существо оцененных требований, сославшись на ст. 39 ГПК РФ |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях