[skepsis]

Могут ли уволить по п. г), ч.6 ст. 81 ТК РФ: "совершения по месту работы хищения...", если факт хищения был не на работе, а приговор оправдательный?

[Sergey36]

Сообщение от skepsis

ч.6 ст. 81 ТК РФ

Вы не путаете??? Может ч.1 п.6. п/п г??? Ибо:
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1551
© КонсультантПлюс, 1992-2012"

[Sergey36]

Сообщение от skepsis

приговор оправдательный

"Нет тела - нет дела"!

[skepsis]

Sergey36,да, перепутал)

Сообщение от Sergey36

"Нет тела - нет дела"!

Я так понимаю, что в этом подпункте есть 2 ключевых момента: место совершения хищения (рабочее место) и наличие постановления или приговора. То есть обязательно соблюдение 2х условий для увольнения по этому основанию?

[skepsis]

Хотелось бы также знать практику незаконного применения такого основания.
2 работника, 1 украл у другого деньги, но не на работе и не в рабочее время, работодатель в курсе, была проверка, проверяли сервера и компьютеры, бухгалтерию, все чисто! Основополагающим условием для данного основания является место работы, а поскольку факт хищения произошел не на работе, то и работодатель не вправе увольнять по такому основанию. Правильная логика?