[Aleksas]

Здравствуйте! Такой вопрос.
Предложили устроится на работу, но оформить хотят не стандартный трудовой договор а договор оказания услуг(к сожалению точно не помню как формулируется). Мотивируют это тем, что берут на определенно время. Кадровик, который оформляет, сказал, что этот договор не чем не отличается от стандартного, кроме того, что сотрудник берется на работу временно, плюс небольшие изменения в налогах, страховки и т.д. Работы принимаются по- этапно, с составлением акта приема-передачи, каждый месяц.
В договоре есть пункт, что исполнитель обязуется возместить весь ущерб, который нанесет заказчику и партнерам заказчика.
На сколько знаю при обычном трудовом договоре, за проступки, работника могут лишить премии. Если работник нанесет ущерб, то он должен возместить ущерб, но в размере не более одной месячной з/п.
Подскажите, пожалуйста, какие максимальные меры воздействия могут быть наложены на исполнителя(работника)?
Не кто специально, не чего противозаконного делать не собирается, но хотелось бы узнать какие меры могут быть предприняты в случае ошибок в процессе работы.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Aleksas

какие меры

взысканиеи ущерба, убытков в полном доказанном размере

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

Сообщение от Aleksas

сказал, что этот договор не чем не отличается от стандартного, кроме того, что сотрудник берется на работу временно, плюс небольшие изменения в налогах, страховки и т.д.

он Вас вводит в заблуждение, этот договор к трудовым отношениям, которые регулируются трудовым правом не имеет никакого отношения, то есть Вы лишаетесь отпуска, оплаты больничного и т.д., т.п.
отличия гражданско-правовых от трудовых договоров неоднократно обсуждались в теме, воспользуйтесь поиском!

[Aleksas]

Спасибо всем ответившим. Отличия про отпуска, больничный лист она мне сообщила. Это для меня было не так важно, договор составляется на срок чуть более года. Меня больше интересовал вопрос про ответственность за проступки, за ущерб (совершенный без умысла). Просто до этого не когда не сталкивался с этим.

[Афина Паллада]

Aleksas, если договор будет составлен грамотно*, Ваши опасения оправданны: взыскать возмещение ущерба с Вас, как исполнителя, по ГПД гораздо проще, чем по трудовому договору.
По ТД по общему правилу возмещение возможно только в пределах среднемес.з.п., условия наступления полной мат.ответственность - крайне ограничены (перечислены), поскольку предпринимательский риск несет работодатель, как предприниматель.
По ГПД этот риск "перекладывается", т.к. стороны по ГПД равны в своих рисках.

"Никто специально ничего противозаконного делать не собирается,.."
Вы совершенно правы, это понятно, как и с Вашей стороны, как и со стороны Заказчика, равно и то, что должны понимать риск такой возможности.
Возможно, у Вашего "РД" нет конкретной цели переложить на Вас ответственность (не основная цель), на 90% уверена, что подобный договор заключается в целях лишения Вас социальных гарантий, упрощения процедуры избавления (если "не понравитесь) и уменьшения налогового бремени.

* если нет, то в помощь ст.11 ТК