[banyakovsky]

Подскажите, пожалуйста, имеет ли силу ученический договор, если он заключался с ОАО ромашка, которое через месяц продало свое имущество ООО фиалка, после чего новые владельцы переименовались в ООО ромашка, изменили юридический адрес. Работники остались те же, старые заказы закрываются. По ученическому договору нужно отработать 1 год иначе вернуть стипендию. Имеет ли кто право отнять её при увольнении?

[annu_shka]

При чём здесь продажа имущества между юридическими лицами?
Значение имеет, с кем у работников заключены ученические и трудовые договоры.
Разумеется, перед новым юридическим лицом, с которым работники никаких договоров не заключали, у них нет никаких обязанностей.

[banyakovsky]

Сообщение от annu_shka

При чём здесь продажа имущества между юридическими лицами?
Значение имеет, с кем у работников заключены ученические и трудовые договоры.

Ну в информационном письме указанно, что имущество ОАО в результате аукциона было продано ООО, которое начало собственное производство после переименования и изменения юр. лица. Процесс слияния, продажа предприятия или...как это все называется не знаю, т.к. не знаю тонкостей сего процесса.
Трудовые договоры были перезаключены на нового владельца и они сохраняют обязательства закрыть все заказы, которые остались у ОАО. А ученические получается оформлены на другую фирму.

[Афина Паллада]

banyakovsky, "Трудовые договоры были перезаключены на нового владельца"
Трудовой договор с ОАО Ромашка расторгнут был (оформлялось ли увольнение и по какой статье)?

"...тонкостей сего процесса"
"Тонкости" нужны. Если это реорганизация путем слияния, то обязательства работников и "нового" работодателя сохраняются в силе (т.к. трудовые отношения сохраняются ст.75 ТК). Если "процесс" прошел банально через продажу имущества другому ЮЛ и переводом работников в новое ЮЛ путем увольнения со старого, то обязательства перед старым ЮЛ могут сохраниться (нужно смотреть основания увольнения, исполнения РД своих обязательств перед работником и исковой срок предъявления требований, ну и не ликвидировалось ли оно уже), но перед новым РД - нет.

[banyakovsky]

Сообщение от Афина Паллада

banyakovsky, "Трудовые договоры были перезаключены на нового владельца"
Все писали по собственному, но может будут переписывать. Хотя всех рассчитали, отпускные и прочее.

"...тонкостей сего процесса"
"Тонкости" нужны. Если это реорганизация путем слияния, то обязательства работников и "нового" работодателя сохраняются в силе (т.к. трудовые отношения сохраняются ст.75 ТК). Если "процесс" прошел банально через продажу имущества другому ЮЛ и переводом работников в новое ЮЛ путем увольнения со старого, то обязательства перед старым ЮЛ могут сохраниться (нужно смотреть основания увольнения, исполнения РД своих обязательств перед работником и исковой срок предъявления требований, ну и не ликвидировалось ли оно уже), но перед новым РД - нет.

Похоже на второй вариант. Стипендия, зарплаты, были выданы после перевода, стало быть старый РД произвел окончательный расчет. Если бы нарушались обязательства по ученическому договору, стал бы он рассчитываться?
Если увольняться, то лучше по собственному или по пункту 6 ст.77 ТК?

[Афина Паллада]

Ну, если писали по с.ж., то обязательств перед новым ЮЛ по уч.договору с прежним ЮЛ, естественно, отсутствуют - вы давали обязательство не перед новым РД.

"Если увольняться, то лучше по собственному или по пункту 6 ст.77 ТК?"
Так Вы ж вроде уволились? "Все писали по собственному,.." (с)
Без разницы, поскольку выплат каких-либо дополнительных пособий по данному основанию ТК не предусмотрено (если иное не оговорено в колл.договоре или в ТД).
По с.ж. - работник должен предупредить за 2 нед.
По п.6 ст.77 ТК работнику подгадывать со сроками не требуется.