[Ирина_НН]

Добрый день! Помогите решить как поступить. Ситуация такая: в организации для одного из отделов существует премиальная оплата труда., т.е. есть зарплата, а есть премия (это прописано в Положение о премирование, в ТД, и прописаны случаи, когда мы можем лишить премию) сейчас вот насталслучай, что руководство не хочет эту премию платить, каким образом я могу оформить документы на неначисление премии?? ведь те случаи что прописаны, когда премия не выплачиваеться не подходят. Можно ли лишить премии, например, по тому основанию, что у организации нет возможности ее выплатить??

[Ирина_НН]

а еще такой вопрос, т.к. МРОТ 4330 руб. а зп у нас 3500+100% премия то это я так понимаю не будет являться нарушением, т.к. вместе это уже больше МРОТа. Я правильно думаю??
а премия у меня занесена в штатное. так можно?
и в итоге я вот думаю: что премию можно лишить на столько, чтобы в целом получилось не меньше МРОТ. так?

[Афина Паллада]

Ирина_НН, сомневаюсь, что "можно лишить премии... по тому основанию, что у организации нет возможности ее выплатить", если данное основание не оговорено в положении о премировании - что премия выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, т.е. если оговорен не только размер и порядок премирования, но и, т.с., "источник премирования". Т.е. для избежания спорных ситуаций в подобном ЛНА желательно предусмотреть, что премия может быть выплачена при наличии у организации средств на это.

[Ирина_НН]

Афина Паллада, Спасибо!! А у меня в "Положении" написано, что выплата премии является правом, а не обязанностью работников. Это может чем то помочь?

а если есть такая фраза что премия начисляеться

Сообщение от Афина Паллада

по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации

то что сделать? издать приказ, что в виду отсутствия средств премия в этом месяце не выплачиваеться??

[Афина Паллада]

Ирина_НН, по одному предложению сложно определить чей будет перевес в споре, но, думаю, стоит на это обратить внимание.

Обычно приказ издается о начислении премии.
А у Вас ведь "право, а не обязанность", тогда и приказ издавать вроде не обязан .

Вот если премия выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, то я сказала бы, что очень было бы неплохо - с обоснованием, со ссылкой на пункт положения о премировании, финансовые сведения, докладные финансового отдела - чтобы все было наглядно для проверяющих..

[Симонова Евгения]

У нас на предприятии электронные пропуска. Работник прошел через проходную в 20.01, хотя рабочий день у него до 20.00. Его рабочее место находится далеко от проходной. В правилах внутреннего трудового распорядка написанно, что эта категория работников одевается в робу и работа у них не из чистых. Не мог он физически переодеться и добежать до проходной за минуту. Встать с рабочего места он должен был только в 20.00. Можно ли его лишить премии?

[Афина Паллада]

1. Порядок и условия начисления премии предусматривается в ЛНА работодателя. Поэтому даже при условии неправомерных действий работника необходимо руководствоваться указанным документом.
2. Полностью согласна с нижеприведенной цитатой: "Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника (ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 214 ТК РФ) и в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени. Для управления временем, затрачиваемым работниками на переодевание, в правилах внутреннего трудового распорядка целесообразно определить норму времени на одевание специальной одежды (ее можно установить отдельно, а можно включить в состав времени на подготовительные работы - 10 - 15 минут)". (выдержка из статьи в Консультант+)

[NBeketova]

Сообщение от Симонова Евгения

В правилах внутреннего трудового распорядка написанно, что эта категория работников одевается в робу и работа у них не из чистых. Не мог он физически переодеться и добежать до проходной за минуту. Встать с рабочего места он должен был только в 20.00. Можно ли его лишить премии?

Я так понимаю, что в обязанность работника входит, в том числе, и обязанность использования рабочей одежды (т.е. работник должен в неё переодеться до начала работы и снять после окончания). Не думаю, что законно устанавливать в ПВТР исполнение данной обязанности за пределами рабочего времени (после 20:00).
Лишить премии Вы, конечно, можете. Но, в случае обращения работника в суд или контролирующий орган, вряд ли у Вас пройдет такое обоснование, как то, что работник покинул территорию предприятия в 20:01 (при рабочем дне до 20:00). Звучит, по-крайней мере, смешно...