[kasatkaV]

Добрый день. Помогите разобраться. Ситуация:

1. Было судебное разбирательство в районном суде о восстановлении на работе, выплате времени вынужденного прогула. На тот момент Истица была беременной. события происходили в этом году. Истица суд проиграла

2. В апелляционный суд подана жалоба, суд выигран Истицей, в суде огласили решение, восстановить на работе, выплатить время вынужденного прогула. Решение ответчиком на руки не получено, ждать еще 2 недели.

Истица звонит работодателю с вопросом, когда выходить на работу.

Вопрос:

1. Когда вступает решение в законную силу, и к.о. сотрудник восстанавливается на работе?
мне казалось, что для начала надо получить решение на руки, и восстановление происходит через суд.пристава.

2. Как можно восстановить работницу, если на данный момент она должна быть в отпуске по уходу за ребенком?

Подскажите, пожалуйста.....

P.S.
со стороны Ответчика подана краткая кассация, ждем Решения суда.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

kasatkaV, Вы кого представляете?

ПС: вопрос уже на форуме обсуждался

[kasatkaV]

Я представляю Работодателя. Если подскажете где посмотреть обсуждение подобного вопроса (какой раздел форума) буду благодарна.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от kasatkaV

где посмотреть обсуждение подобного вопроса (какой раздел форума

Трудовое право

[kasatkaV]

Спасибо

[Солнце]

Сообщение от kasatkaV

1. Когда вступает решение в законную силу, и к.о. сотрудник восстанавливается на работе?
мне казалось, что для начала надо получить решение на руки, и восстановление происходит через суд.пристава.

В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

ст. 209, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.06.2012) {КонсультантПлюс}

1. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.

ст. 428, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.06.2012) {КонсультантПлюс}

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

ст. 211, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.06.2012) {КонсультантПлюс}

Сообщение от kasatkaV

2. Как можно восстановить работницу, если на данный момент она должна быть в отпуске по уходу за ребенком?

Восстанавливайте в штате и если она желает находиться в отпуске по уходу-отправляйте в отпуск.

[11инна]

Вы должны немедленно восстановить ее на работе, в должности с которой она была уволена или на должность, которая была сокращена. Также, необходимо начислить все причитающиеся ей выплаты за вынужденный прогул (если ей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрены выплаты). Если она не пожелает в данный момент приступать к работе, необходимо оформить приказ о продолжении ее отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3-х лет (смотря в каком отпуске она находится в данный момент).
Вообще-то незаконно вы уволили женщину, нарушив статью 261 Трудового кодекса РФ: "...Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем....Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.."
Также, согласно статьи 256 ТК РФ "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."