[Ирина_НН]

Помогите!! очень срочно нужно!
ситуация такая. Пришла я работать в новую фирму зп была 7000. По настоянию директора и согласия сотрудников. мы разделили эту зп на оклад+премия (3500+100%)
вот как я сделала: составила Положение об оплате труда: где сказано что теперь у данного подразделения сдельно-премиальная оплата труда (у них еще сделка). И обозначила показатели премирования за что премия может начисляться, и размер (до 100%) и показатели при которых премия уменьшаеться либо вообще не выплачиваеться. т.е. каждый месяц приказ на премию, и если "лишаем" то приказ обоснование.


возник спор с главбухом. она говорит: зачем нужно было так "замудряться" нужно типа было чтоб просто каждый месяц просто приказ на премию каждый месяц, и все. и что лишать можно кого угодно, и начислять тоже всем по разному!!

Очень срочно нужен Ваш ответ!!!

[Никитина Марина Алексеевна]

Ирина_НН, Вы сделали все правильно.

[Ирина_НН]

может нужно было просто сделать сдельно-повременную систему и премии просто можно было бы оформлять приказом каждый месяц? чтоб не было таких заморочек каждый месяц? что б было хотим платим, хотим не платим?

Но моя точка зрения, что так делать нельзя!! Помогите обосновать!!

Никитина Марина Алексеевна, но!! чем обосновать?

[Никитина Марина Алексеевна]

Ст.135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

[Ирина_НН]

а можно так не включать эти премию в систему оплаты труда?
Просто по усмотрению директора в этом месяце платить, в следующем нет, как разовые премии??

[Ирина_НН]

так можно ли?? замаскировать ежемесячные премии разовыми??

[Никитина Марина Алексеевна]

Значит Вы с главным бухгалтером решили, что выгоднее не уменьшать налог на прибыль, но при этом не платить ЕСН? В этом случае премии не должны быть предусмотрены положением об оплате труда, а быть именно разовыми. Но вот как "замаскировать" ежемесячные премии разовыми .