[Kardinal01]

Здравствуйте уважаемые! Ситуация такая: В нашей организации решили изменить штатное расписание, с этим проблем нет, но руководство хочет оставить вакансию про запас т.е. со временем если будет надобность в этом то на нее примут человека а сейчас пока пусть будет. Скажите как быть? Может приказ какой то нужно сделать что на нее пол года никого не принимать или что? Нельзя ведь чтобы она просто висела?

[Вербицкая]

А почему нельзя иметь вакансию в штатном расписании? Право работодателя решать, когда и кем ее заполнить.

[Kardinal01]

Обо всех открытых вакансиях нужно сообщать в центр занятости населения они следовательно будут присылать кого то на имеющиеся вакансии а мы хотим оставить ее на запас, может можно в этом случае сделать что то чтобы она осталась запасной?

[алина13]

Сообщение от Kardinal01

Обо всех открытых вакансиях нужно сообщать в центр занятости

этому вас никто не обязывает=в законе такого нет!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

алина13, Вы не правы, такая обязанность есть и установлена статьей 25 Закона о занятости
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Kardinal01

а мы хотим оставить ее на запас,

Какой в этом смысл?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Часть сообщений перенесена сюда: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=197432