[TeRReN]

Если у меня миграционный учет на год по месту работы, а надо пересечь границу на пару дней, нужно ли сниматься с учета и по приезду подавать на учет снова?

[Tosha]

TeRReN, да, надо!
иначе Вы станете нарушителем режима пребывания на территории РФ.

[Ann1985]

Подскажи пожалуйста, а у иностранных работников заканчивалась регистрация, они выехали-въехали, получили новую миграционную карту и мы хотели просто продлить им регистрацию, т.к. трудовой договор с ним еще действовал (равен сроку действия разрешения на работу). Но в УФМС сказали, что так сделать нельзя и можно поставить их только на первичный учет на 3 месяца... Не знаю правильно ли мы сделали поставив их первичку?

[Tosha]

Ann1985,так действительно делать нельзя. новый въезд - новый миграционный учет.
а почему на три месяца? если у ИГ есть РНР и Вы можете заключить с ними трудовой договор, можно ведь сразу на срок РНР.

[Кэт]

Сообщение от Ann1985

Но в УФМС сказали, что так сделать нельзя и можно поставить их только на первичный учет на 3 месяца... Не знаю правильно ли мы сделали поставив их первичку?

Правильно. Теперь и РНР даетсятолько на 3 месяца. Поэтому Вам и сказали, что можно поставить на учет только на 3 месяца.
Потом по ходатайству работодателя срок РНР и срок пребывания может быть продлен на 1 год.

[Tosha]

Кэт, а если с даты въезда в течении трех дней ИГ готов предоставить весь пакет документов для постановки на МУ на год, то тоже только на три месяца возможен МУ?

[Кэт]

Tosha,я здесь расписала, пока такая ситуация.
Причем есть только внутренние указивки.

[Ann1985]

Tosha, объясните мне пожалуйста, а то я совершенно запуталась...
У нас с ИГ трудовой договор заключен на срок действия РНР, а регистрация у ИГ заканчивается раньше, чем срок РНР и трудового договора.
Что делать? отправлять их в отпуск и пусть пересекают границу и возвращаются с новой миграционной картой?
Так в УФМС говорят, что нельзя продлить регистрацию по старому договору, нужно заключать новый...Типа новая миграционная карта - новая "игра". Почему так?

[Tosha]

Сообщение от Ann1985

Tosha, объясните мне пожалуйста, а то я совершенно запуталась...
У нас с ИГ трудовой договор заключен на срок действия РНР, а регистрация у ИГ заканчивается раньше, чем срок РНР и трудового договора.
Что делать? отправлять их в отпуск и пусть пересекают границу и возвращаются с новой миграционной картой?
Так в УФМС говорят, что нельзя продлить регистрацию по старому договору, нужно заключать новый...Типа новая миграционная карта - новая "игра". Почему так?

на каком основании в ФМС говорят что нельзя продлить ТД если ИГ пересечёт границу я Вам сказать не могу. Так как с такими требованиями не сталкивалась. так делали. ну это скорее всего из области "у каждого района свои требования". Ругаться не советую, расторгнуть и заключить новый ТД думаю что не будет сложно.

Сообщение от Ann1985

Что делать? отправлять их в отпуск и пусть пересекают границу и возвращаются с новой миграционной картой?

не обязательно в отпуск, до ближайшей границы (Беларусь, Украина) съездить можно за день и получить новую МК (знаю что в СПб сля этого сушествуют специальные "туры" туда и обратно именно для ИГ. оплата за место).
с новой МК ставите их на МУ на оставшийся срок РНР, а потом продлите их пребывание (когда поучите новые РНР).

[Ann1985]

Tosha, спасибо большое!
Действительно наверное у каждого района свои требования
Сказали, что они заносят в базу и нельзя занести старый договор, пусть даже действующий... бред... если есть договор и срок еще не истек, то зачем заключать новый....