[Маринат]

Здравствуйте! Просим помощи в непростой ситуации. Директор муниципального учреждения культуры практически развалила работу учреждения, уволились все руководители творческих коллективов, кроме ее собственной дочери. Работать с ней невозможно, уволить не получилось: пока судились из-за второго выговора, прошел срок давности первого. Дама цепляется за должность всеми конечностями, устраивает скандалы, юридическую поддержку получает вполне профессиональную. Поэтому и возникают вопросы. Не хотелось бы совершить какую-нибудь ошибку, на основании которой по решению суда придется выплачивать из городского бюджета зарплату за вынужденный прогул. Вправе ли Глава муниципального образования, являющийся работодателем по отношению к директору муниципального бюджетного учреждения, прекратить трудовой договор с директором на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ? В пункте указано: УНИТАРНОЕ предприятие. В нашем случае - муниципальное бюджетное учреждение. Самостоятельно не смогли найти разъяснение.

Каков порядок увольнения по данному основанию?
Необходимо ли согласие директора?
Каким образом Глава должен оформить свое решение о прекращении трудового договора с директором? (Следует ли Главе согласовать свое решение с представительным органом, т.е. Советом депутатов?)
Как уведомить директора о намерении Главы прекратить трудовые отношения?
Существуют ли сроки, которые необходимо соблюсти при увольнении?
Каков порядок выплат, гарантированных статьей 279 ТК РФ?

Учредителем МБУ является Администрация муниципального образования, Глава – представителем учредителя.
Аттестация директора МБУ не предусмотрена.
В трудовом договоре не предусмотрена возможность его расторжения по данному основанию.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)



Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_57.html#p4948
© КонсультантПлюс, 1992-2012

[Маринат]

Спасибо за внимание, но цитата из Кодекса - это не ответ. Нас интересует процедура увольнения, т.е. ответы на конкретные вопросы.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Маринат

процедура увольнения

озвучено впервые. Каков вопрос - таков ответ. Еще раз прочитайте выделенное жирным - это про Вашу ситуацию

[Афина Паллада]

1. оформление решения о досрочном прекращении ТД с руководителем
2. по ст.278 ТК, конечно, никакого согласия от работника (директора) не требуется. Это статья об инициативе работодателя.
3. в том же порядке, каком принималось решение о наделении полномочиями и заключением ТД с данным работником.
4. ознакомить с документом, по которому было принято решение
5. сроков нет, но, естественно, не "вы уволены вчера", думаю, оптимальным будет и за 3 дня.
6. ст.140 ТК

Для прекращения трудовых отношений с руководителем учреждения (казенного или бюджетного) необходимо решение учредителя учреждения (см., например, ч. 27 ст. 30 Закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ, п. 4 ст. 51 Закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ, п.*3 ст.*26.11 Закона от 6 октября 1999*г. №*184-ФЗ, подп. «г» п. 3 Положения осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального бюджетного учреждения, подп. «г» п. 3 Положения осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального казенного учреждения, утвержденных постановлением Правительства РФ от 26 июля 2010 г. № 537). Как правило, такое решение оформляется в форме приказа.
(Шкловец И.И.)
ссылки на закон проверьте, я не проверяла, по этим законам не работаю.