16.10.2012, 05:32
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 06.10.2011
Адрес: Россия / Саха (Якутия) / Якутск
Сообщений: 27
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
предоставление отпуска
Обязан ли работодатель ставить работника в график отпусков именно тогда, когда это удобно работнику по его заявлению или должен ставить работника в график по своему усмотрению?
Если можно укажите правовые акты. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
16.10.2012, 08:47
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ст.10 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках"
ст.123 ТК
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
16.10.2012, 15:43
|
#3 |
|
Пользователь
 Регистрация: 27.08.2012
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В общем случае распределение времени отпусков между работниками - исключительная компетенция работодателя. Для некоторых категорий работников из этого правила законом сделано исключение. Например, в удобное время "отгулять" отпуск имеют право работники в возрасте до 18 лет "ст. 267 ТК РФ); также право на отпуск в удобное время предусмотрен в "Чернобыльском" законе. Кроме того, в ряде случаев устанавливается определенный период времени, в который ежегодный оплачиваемый отпуск должен/может быть работнику предоставлен: к примеру, совместителям - одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ); мужу - одновременно с отпуском жены по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ).
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях