![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 26.03.2012
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 23
Благодарности: 8
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте. Подскажите, может ли юридическое лицо быть принимающей стороной ИГ, т.е. сделать ему регистрацию, если этот ИГ не собирается у него работать?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 04.07.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,548
Благодарности: 3
Поблагодарили 914
раз(а) в 829 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Если речь идёт о миграцинном учёте по месту пребывания, то юрлицо может быть принимающей стороной только в случае, если предоставляет ИГ жилое помещение или если ИГ у него работает.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 22.10.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте! А обязан ли работодатель регистрировать у себя ИГ( с РНР и регистрацией на другом юр.лице) при приеме на работу?Нас за это оштрафовали
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 04.07.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,548
Благодарности: 3
Поблагодарили 914
раз(а) в 829 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
fedor64, ситуация довольно неоднозначная. Согласно ФЗ "О миграционном учёте", "основанием для учета по месту пребывания является временное фактическое нахождение иностранного гражданина в месте, не являющемся его местом жительства, либо отсутствие у указанного иностранного гражданина места жительства". При этом обязанность поставить ИГ на МУ возлагается на принимающую сторону. А принимающая сторона, согласно тому же закону, -- это "<...> юридическое лицо, <...> у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится)". Отсюда можно сделать вывод, что если у вашего работника была регистрация по адресу другого юрлица, но это юрлицо не предоставляло ему жилое помещение, то, когда он устроился работать к вам, это другое юрлицо перестало быть для него принимающей стороной, а стали ей вы.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
Регистрация: 22.10.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо большое за ответ! но... Как я могу знать, предоставляли ли ему там жилье?Обязан ли я это знать и реагировать?я, как работодатель, обязан уведомить о приеме на работу.Он(ИГ) принес разрешение на работу и регистрацию.Где прописано, что я, как работодатель, в какой-то момент становлюсь принимающей стороной? Собираюсь судиться.Как Вы думаете, имеет ли смысл?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Юрист
![]() Регистрация: 04.07.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,548
Благодарности: 3
Поблагодарили 914
раз(а) в 829 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Безусловно имеет. Выше я лишь сделал предположение, чем могли руководствоваться в ФМС, вынося вам постановление. Но ваши вопросы совершенно резонны. Как минимум, вы получите на них в суде ответы. Только поторопитесь, потому что у вас 10 суток на обжалование постановления.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Пользователь
Регистрация: 22.10.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Еще раз большое спасибо, про сроки помню, есть еще три дня.О результатах обязательно сообщу для всеобщей пользы!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях