[Lana]

Здравствуйте. Прошел аудит выплат заработной платы и вознаграждений. Руководителю устанавливалась доплата за совмещение обязанностей отсутствующего работника. Вопрос: 1. Может ли сам руководитель своим приказом к знаменательной дате премировать ВСЕХ работников-в том числе и себя;2. может ли руководитель с ненормированным рабочим днем получать оплату в двойно размере за работу в выходные дни; 3. может ли руководитель получать доплату за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника? Спасибо.

[Н.К.]

Lana, все зависит от того как этот процесс урегулирован в локальных правовых актах организации, начиная с устава.

[Lana]

В уставе вообще по вышеуказанному нет ничего, а из локальных-есть положение о премировании (где есть премии к знаменательным датам). Это все. Интересует действительно это м. повлечь налоговые последствия в части правомерноти признания расходов. Вопросы актуальны.

[Н.К.]

Сообщение от Lana

Это все.

Согласно ТК РФ положение работника нельзя ухудшать, а улучшать - хоть до бесконечности, если директор, конечно, не превысил свои должностные обязанности, не причинил тем самым вред обществу.

Сообщение от Lana

Интересует действительно это м. повлечь налоговые последствия в части правомерноти признания расходов.

??? В каком смысле "действительно"? У вас не засчитывают эти выплаты в расходы и есть по этому поводу чье-то разъяснение, а вы в нем сомневаетесь? Какое, о чем, конкретизируйте.

[Lana]

Задам вопрос по другому:1. Может ли сам руководитель своим приказом к знаменательной дате премировать ВСЕХ работников-в том числе и себя;2. может ли руководитель с ненормированным рабочим днем получать оплату в двойно размере за работу в выходные дни; 3. может ли руководитель получать доплату за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника? Превысит ли руководитель изданием вышеназванных приказов свои полномочия?
По первому вопросу на другом форуме нашла:
Начисление разовых премий директору производится на основании:

• протокола общего собрания участников (акционеров);
• решения совета директоров или наблюдательного совета;
• решения единственного учредителя (участника, акционера) организации.

Наемный директор не может подписывать приказ о начислении самому себе разовой премии, поскольку решение о премировании сотрудника должно быть принято работодатель (ч. 2 ст. 135 и ст. 191 ТК РФ).
Если директор сам назначает себе премию:

• налоговая инспекция вправе оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ );

По второму вопросу:

Статья 153 Трудового кодекса РФ не делает каких-либо исключений в оплате труда за работу в выходные и праздничные дни в отношении руководящего состава организации. Таким образом, работа генерального директора и коммерческого директора в выходной день оплачивается так же, как и «рядовым» работникам.

Есть разъяснение аудитора, вот и спрашиваю.

[Н.К.]

Сообщение от Lana

Наемный директор не может подписывать приказ о начислении самому себе разовой премии, поскольку решение о премировании сотрудника должно быть принято работодатель

Чем это предусмотрено? И что означает сам себе? Если он единственный участник и директор в одном лице, это все равно будет сам себе. Я считаю, если учредитель не оспаривает принятое решение, то налоговики это делать не вправе, обязаны принять такие расходы.

[Lana]

Предусмотрено ТК РФ ст.191 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В нашем случае работодатель Совет!

[Lana]

Т.е. даже если кадровые документы оформлены ненадлежащим обрзом (приказы подписал сам руководитель, а не работодатель-Совет)

Сообщение от Н.К.

то налоговики это делать не вправе, обязаны принять такие расходы.

?

[Н.К.]

Lana, почему под термином "работодатель" вы понимаете некий Совет, это что за орган у вас в организации? Работодатель - это юридическое лицо. В отношениях с работниками от имени работодателя действует избранный (назначенный) руководящий (исполнительный) единоличный или коллегиальный орган, предусмотренный уставом + к чьей компетенции уставом или другими ЛПА отнесены вопросы премирования. В вашем случае руководящий орган - Совет? А директор тогда кто? Вообще в организации должно существовать положение о премировании и там все прописано: кто, кому, за что, когда, на каком основании.

Сообщение от Lana

Т.е. даже если кадровые документы оформлены ненадлежащим обрзом (приказы подписал сам руководитель, а не работодатель-Совет)

Считаю, что это внутренние дела организации и если учредитель одобряет, то налоговая должна принять.

[Lana]

Вопрос остается в силе имеет ли право директор (иной руководитель исполнительного органа) сам назначать себе премии?в связи с тем, что
руководитель является весьма специфическим работником , права и обязанности работодателя по отношению к нему осуществляет орган управления юридического лица ( в нашем случае орган управления-Совет, а руководитель-исполнительный орган), который должен быть определен учредительными документами организации (например, совет директоров), или уполномоченное этим органом лицо (к примеру, председатель совета директоров). Принимал на работу руководителя председатель Совета. Протокол совета будет основанием для приказа о премии руководителю и увеличению з/п, привлечеию к работе в выходной день?