[Hellen]

Я работаю в военкомате у меня двое детей младшей 1 год 8 месяцев в 1 апреля организация реарганизуется и мою должность сокращают. я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Скажите пожалуйста:
1. имеет ли права работадатель уволить меня или нет согласно ст.261 ТК РФ
2. Если да то обязан ли он мне предоставит другую должность.
3. Что будет если я не подпишу уведомление об увольнении сославшись на ст.261 ТК РФ.

[Афина Паллада]

Вы верно нашли статью, защищающую Вас от сокращения.

[Hellen]

Здравствуйте, да я хотела бы уточнить:
1. могут ли меня в данный момент уволить по сокращению?
2. есть ли у меня реальный шанс остаться на рабочем месте?
3. и обязаны ли мне предоставить если будут свободные должности в первую очередь?

[Афина Паллада]

1. До наступления 3 лет ребенку уволить по инициативе работодателя (в.ч. по сокращению) нельзя. Т.е. уволить по сокращению Вас не могут.
2. За Вами сохраняется раб.место и должность в соответствии со ст.256 ТК
3. Собственно, в их интересах "уговорить" Вас на другую должность, т.к. Вашу они обязаны сохранить. Но обязательства нет, т.к. нет права сокращать Вас вообще, поэтому надобности предлагать вакансии на должность, которая не сокращается по причине того, что она "сохраняется" законом, не имеется.

[Hellen]

Большое спасибо за разъяснения, а я обязана в уведомлении расписаться или нет?

[Афина Паллада]

Нет, не обязаны. Но работодатель подготовит соответствующий акт об отказе работника подписаться об ознакомлении в присутствии свидетелей.
Посему вопрос - а каким образом они собираются Вас уведомлять, если Вы в отпуске?

[Hellen]

Мой работодатель очень слабо знает законы. И меня вызывали чтобы я подписала уведомление, но я отказалась.Другая женщина, тоже в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работаем вместе подписала уведомление, что ей делать? Она опасается. Как ей и мне, "по-русски" объяснить руководителю, что он не прав. Ведь закон как я понимаю на нашей стороне. Уведомлять они собираются через устный приказ.

[Афина Паллада]

"И меня вызывали чтобы я подписала уведомление"
Ну и правильно сделали. Вы ничего не делайте.

Ваша сотрудница, если хочет (для успокоения), пусть напишет, что такого-то числа получила уведомление о сокращении должности такой-то. Настоящим довожу до Вашего сведения, что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и в соответствии с ч.4 ст. 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за за мной сохраняется место работы (должность), а также в силу ч.4 ст.261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по сокращению не допускается.

[Hellen]

В данный момент в моей организации должность начальника из военного переводят в гражданскую, в настоящее время у моего начальника 2 старших помощника, одного сокращают другой остается.Могут ли на эту должность перевести человека чья должность не сокращается, а мне предложить равнозначную? Или все таки впервую очередь должны предложить человеку чья должность стоит под сокращение.

[Афина Паллада]

Т.к. "работодатель... самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)", то, полагаю, работодатель имеет право произвести с согласия работника перевод на другую работу, а освободившуюся вакансию предложить сокращаемому.