[alex1234]

Год назад мы организовали фирму. Фирма была оформлена на одного из организаторов в форме ИП, мы не были оформлены. Все полученые деньги делились поровну. Было решено взять займ у одного знакомого, и купить техниу(2 ноутбука). Ясное дело что деньги за займ выплачивали все вместе с заработанных денег. Примерно через полгода переоформили фирму в ООО и мы были устроены как сотрудники(по совместительству). Была официальная и черная зарплата. Затем был получен государственный займ на покупку техники (еще 3 ноутбука, 3 телефона, и др.), купленая техника попала под залог займа. Купленные ранее ноутбуки тоже попали под залог. Официально вся техника была куплена на фирму, но со стороны генерального директора было обещание что техника остается нам, и несколько раз было так, что мы не получали черную зарплату и объяслнялось это тем, что мы выплачиваем деньги на погашение займа. Через полгода срок действия наших трудовых договоров закончился, мы забрали технику(которая по обещанию была наша) и ушли из фирмы. На этот момент было выплачено 2 транша за займ. Через 5 месяцев генеральный директор начал требовать с нас технику, угрожая обращением в ОБЭП если мы не вернем технику. Вопрос такой - возможно ли на основании выше сказанного завести уголовное дело на нас, если возможно, то по какой статье, и как следует вести себя в такой ситуации? Возможно ли будте закрыть дело в ходе расследования?

[алимама]

Сообщение от alex1234

угрожая обращением в ОБЭП

да не пойдет он в обэп, сам по уши... ибо за незаконные действия (а их полно) несет отв-ть непосредственно он-директор.... так и скажите- мы сами туда сходим, если ....

[Vesh-a-Too]

"Мы организовали фирму" - детский лепет. Формально был ИП. И кто-то на него работал (видимо, Вы - в их числе). При этом было ли официальное оформление - вопрос вторичный. Далее было создано ООО. Могу предположить, что ООО было создано одним участником - прежним ИП. То есть, "Вас здесь не стояло". Поскольку вся техника была оформлена на фирму, фирма и есть ее (техники) собственник. Вы работали по найму. И ТМЦ вам были доверены для работы. Увольняясь, никаких прав (законных) на технику вы не имели - зарплату получили, и довольно. Тем более, что было еще что-то и "сверху" (в виде т.н. неучтенной з/п). Таким образом, Ваши действия подлежат квалификации по ст.160 (если техника предоставлялась вам документально), или по 158.
При этом я бы особо не стал уповать на то, что директор не обратится в органы. В его действиях если и есть криминал - то только в части выплаты неучтенной з/п. А тут на 199 УК явно не хватит.

[alex1234]

Спасибо за ответы. А сложно ли доказать что мы именно забрали технику, ведь по сути мы выплатили за нее деньги, выполняя работу, деньги с которой мы не получали, но они шли на погашение займа. К тому же была устная договоренность, что техника будет наша в любом случае. Если человек который занимал деньги сможет подвтердить, что в обмен на деньги была выполнена работа.

Если дело все же заведут, возможно ли его закрыть по взаимному примерению сторон? Как дело может квалифицироваться 158 статьей, если кражей считается только тайное хищение имущества? А тут полгода он знал что техника у нас и не принимал никаких мер.

[alex1234]

Что если просто продать технику, и сказать что у нас ее нет и не было.

[legal_adviser_surgut]

Сообщение от alex1234

Что если просто продать технику, и сказать что у нас ее нет и не было.

шутка из разряда 3 класса

[alex1234]

Сообщение от legal_adviser_surgut

шутка из разряда 3 класса

хорошо, а что еще можете сказать по ситуации?

[Zorrander]

Господа, Вы, наверное, не обратили внимание, но:

Сообщение от alex1234

мы забрали технику(которая по обещанию была наша)

Сообщение от alex1234

К тому же была устная договоренность, что техника будет наша в любом случае.

Любое хищение - это хищение ЧУЖОГО имущество. Если же человек пусть и ошибается касательно принадлежности ему имущества, но делает это объективно, то субъективная сторона хищений отсутствует, т.е. преступления нет. И все, что сделает БЭП - это вытрепет нервы (как максимум) и откажет в возбуждении УД!