[Mantis]

Здравствуйте.
Такой вопрос - есть работник. Она прогуляла работу, на что имеется подтверждение. Работодатель предложил написать ей увольнение по собственному желанию, дабы не портить трудовую книжку.
Она написала.
Но она явно собирается обращаться в трудовую инспекцию (если уже не обратилась). Есть также важный факт - он одна воспитывает двух детей.

насколько я знаю - никаких проблем в указанной ситуации возникнуть не может, т.к. её уволили не по сокращению, а по собственному желанию (в крайнем случае уволят за прогул).
но может быть я ошибаюсь?

[Афина Паллада]

если порядок перед применением дисц.взыскания соблюден (факт отсутствия на раб.месте, объяснительная получена?), то, думаю, опасности большой нет.
Работница, поняв, что ее собираются уволить по статье, быстренько накатала заявление по с.ж. Привлекать к дисц.ответственности - право, а не обязанность работодателя. Поэтому он пошел навстречу и не отказал в желании работника..

"...Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;.." Выдержка из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

[Mantis]

Спасибо.
Меня в основном волнует такой вопрос - наличие двух детей, которых она воспитывает одна в данном случае же никак не влияет?

[Афина Паллада]

Увольнение матери, одной воспитывающей детей, вследствие однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, н-р, в связи с прогулом, трудовым законодательством допускается.
Противного не нашла..

[Mantis]

спасибо.