[ИвановНиколай]

Здравствуйте. Интересует мнение специалистов по следующему вопросу: работник изготовил изделие (металлоконструкция), наш ОТК её принял и изделие ушло Заказчику. Монтаж изделия проходил в месте нахождения Заказчика через год после того как мы его поставили (соответственно год после того как работник сделал изделие). Во время монтажа выявили брак, брак мы признали - чисто ошибка работника. Выявить брак можно было и у нас, но видимо работник ОТК принимающий изделие ненадлежаще исполнил свои трудовые обязанности и пропустил брак.
Вопрос в том, можно ли привлечь работников (работника ОТК и непосредственно изготовившего изделие) к дисциплинарной ответственности, а именно к выговору?
В определенных случаях привлечь к дисциплинарной ответственности можно в пределах 2-х лет, но вот я не уверен, что данный случай попадает под указанные в ТК РФ.

[ИвановНиколай]

Вопрос актуален.

[Доброжелательница]

Сообщение от ИвановНиколай

Вопрос в том, можно ли привлечь работников (работника ОТК и непосредственно изготовившего изделие) к дисциплинарной ответственности, а именно к выговору?

Читаем ТК РФ. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

*До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
*Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
*Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
*Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка*** ( Вот это Ваш случай), а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ( вот эта часть к Вашему случаю не подходит, т.к. проверка качества - не ревизия и не аудит).
*За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
*Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
*Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
_________________
***п. 34.Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
ИМХО: привлечь можно, если не вышли сроки привлечения, т.к. известно РД о совершении проступка стало только в тот день, когда поступила рекламация от Заказчика.

[ИвановНиколай]

Сообщение от Доброжелательница

ИМХО: привлечь можно, если не вышли сроки привлечения, т.к. известно РД о совершении проступка стало только в тот день, когда поступила рекламация от Заказчика.

Спасибо за ответ. Я поначалу тоже так думал, но вот меня сильно "смущает" срок который прошел с момента изготовления детали у нас на заводе. Деталь делала бригада и получается, что сейчас мы сможем наказать тех из бригады кто не уволился (в нашем случае из 5 человек бригады уволились 2 кто делал деталь), т.е. как-то выборочно и я считаю, что суды отменят такой приказ о наказании, поскольку он не совсем объективен. При этом я не сомневаюсь, что оставшиеся работники в суде будут все "валить" на уволившихся, а мы сейчас не может точно установить кто что делал из бригады.

[KFHBCRFVF]

Сообщение от ИвановНиколай

суды отменят такой приказ о наказании

согласна, если не было четко расписанной должностной инструкции или иного документа-регламента, четко распределяющие роль каждого члена бригады в изготовлении детали, и при этом нужна будет экспертиза детали...

Сообщение от ИвановНиколай

В определенных случаях привлечь к дисциплинарной ответственности можно в пределах 2-х лет,

это откуда, поясните что за "определенные" случаи такие

Сообщение от ИвановНиколай

РД о совершении проступка стало только в тот день, когда поступила рекламация от Заказчика.

отсюда и считайте 1 месяц ИМХО-Доброжелательница ПРАВА

[Доброжелательница]

Сообщение от KFHBCRFVF

отсюда и считайте 1 месяц ИМХО-Доброжелательница ПРАВА

ИвановНиколай, боюсь, что уже что-то делать в плане дисциплинарного взыскания поздно, т.к. со дня совершения проступка прошло больше 6 мес.

Сообщение от Доброжелательница

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

Сообщение от ИвановНиколай

через год .... выявили брак

Однако, при наличии договора о коллективной мат. ответственности, да в принцие и при его отсутствии (но тогда придется доказывать вину конкретного работника)РД может требовать возместить ущерб в пределах искового срока - трех лет с дня нарушения права