[Вербицкая]

Уважаемые форумчане! Рассудите кадровиков с бухгалтерией. После сокращения уволенный работник месяц отдыхал, затем в течение второго месяца был принят обратно на другую должность, проработал 4 рабочих дня и уволился. Расчет за 4 дня произведен. В трудовой книжке записи, естественно, нет. По истечении второго месяца пришел с заявлением на выплату пособия. Бухгалтеры уперлись - но ведь он у нас работал! Кадровики говорят - а если он еще где-то работал? В трудовой записи нет, на сегодняшний день нетрудоустроен. Если надо вычитать эти 4 дня из пособия, то на основании какого нормативного документа? Не подскажете ли?

[SIBIRKA]

Сообщение от Вербицкая

В трудовой книжке записи, естественно, нет

Почему? Трудоустройство было официальным?

[Sergotok72]

Сообщение от Вербицкая

Расчет за 4 дня произведен.

А на основании чего он был произведён? Соответственно и отчисления в "фонды" должны были быть произведены. Имеет место быть фактический допуск работника к работе, что равносильно заключению трудового договора. А наличие-отсутствие записи в трудовой в данной ситуации - вопрос технический.

[Вербицкая]

Сообщение от SIBIRKA

Почему? Трудоустройство было официальным?

Устройство было официальным. В соответствии с п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек " Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной"

[Вербицкая]

Трудовой договор был, приказ о приеме, приказ об увольнении - все по кодексу. Вопрос-то в другом! Как платить пособие?

[Sergotok72]

Сообщение от Вербицкая

Трудовой договор был, приказ о приеме, приказ об увольнении - все по кодексу. Вопрос-то в другом! Как платить пособие?

А почему Вы решили, что факт работы подтвержается только лишь записью в трудовой???

[Вербицкая]

А чем еще уволенный работник подтверждает факт нетрудоустройства? И все-таки давайте вернемся к вопросу - как платить пособие?

[Sergotok72]

Сообщение от Вербицкая

А чем еще уволенный работник подтверждает факт нетрудоустройства?

Да он может быть будет подтверждать, хоть "мамой клянусь", извините. Главное, что у вас, как у РД-ля, есть подтверждение того, что "товарищ" был трудоустроен(!!!) (ст.178 ТК РФ) К тому же, у вас же. На этом основании и оплатите ему пособие за второй нерабочий месяц пропорционально, до дня нового к вам трудоустройства. А фактов его трудоустройства к вам - у вас предостаточно!!!

[ТанюшкаМа]

Вербицкая, кадровики ваши неправильно трактуют "Правила ведения и хранения трудовых книжек". В течении 5 дней и не более этого срока работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, который продолжает работать. Правило это было введено в те времена, когда работа с записями в трудовых книжках работников была настоящей каторгой. Было записей много. Не только приемы, переводы и увольнения, но еще и записи о благодарностях и поощрениях ко всем мыслимым и немыслимым праздникам. Мы просто не успевали... Вот и ввели такую послабку. Но если работник увольняется хоть на следующий же после приема день, то работодатель обязан внести этот период работы в трудовую работника. Пусть кадровики читают "правила", а заодно и ТК РФ внимательно. Кстати, если оформление было официальное, то работник подписал не только ТД, но и тот самый приказ о приеме, копию которого вы обязаны предоставить а ЦЗН по месту постановки работника на учет, во избежание недобросовестного его поведения. Удачи.