03.02.2009, 14:06
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 05.10.2008
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 16
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сокращение
у работника неиспользованный отпуск, к тому же он студент и через месяц идет на 4 месяца в учебный отпуск. Все бы не беда, НО работник уличен в краже. Доказательсва есть, но не хочется ввязываться в судебные процессы. можно ли сократить рабоника? Соответственно с соблюдением законодательства, естественно возместив расходы по неиспользованному отпуску?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
03.02.2009, 14:30
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 16.01.2009
Сообщений: 911
Благодарности: 4
Поблагодарили 396
раз(а) в 358 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А сам работник не желает уволиться по собственному желанию, я думаю это и в его интересах - не доводить дело до суда. И учтите, что при сокращении еще три месяца будете выплачивать ему средний заработок.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
03.02.2009, 15:47
|
#3 |
|
Юрист
 Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Алла Дмитриевна, увольняйте по соглашению сторон. Это выгодно как Вам, так и - в данном случае - работнику.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях