[Лексана]

Добрый день!!! Помогите разобраться в ситуации. Мы направили двух работников за границу для прохождения обучения. Однако само обучение было бесплатным. Организация оплатила суточные, найм жилья, билеты. В настоящее время работники увольяются. В их договоре прописано,что они должны после обучения отработать три года. (еще не истекли). Применима ли в данном случае ст. 249 ТК РФ? Обязаны ли они возместить расходы связанные с обучением? Что включают расходы связанные с обучением- либо всё вместе плата за само обучение, суточные, найм жилья, билеты; либо только обучение без учета суточных, билетов; либо последнее не подпадает под это понятие?

[УЖАС]

Постарался что-то подобное найти - ничего конкретного не нашел, в том числе и по ограничению возмещения затрат. Ст. 249 ТК РФ все-таки говорит о возмещении всех затрат работодателя, связанных с обучением. Не было бы фактического обучения - не было бы и суточных, проездов и т.д.

[Лексана]

Да так он и получается "
работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение" ст. 249 ТК. А суточные, билет, найм жилья- это как раз и составляет затраты, понесенные работодателем.