[agnewka]

Здравствуйте!
Ситуация вот какая: принимаем на работу водителя и получается, что его рабочее время по факту выходит за рамки 8 часов!Инспектор по кадрам в договоре пишет рабочее время: с 7,40 до 17,40 с перерывом на обед с 11,40 до 13,40.....т.е. время переработки маскирует за двухчасовым обеденным перерывом, насколько это правильно?? И как быть?

[Афина Паллада]

"...время переработки маскирует..."
Что имеете ввиду под "маскирует"? Т.е. на самом деле у водителя не будет перерыва на отдых 2 часа? Естественно, "маскировать" - т.е. потом принуждать работника работать во время отдыха незаконно.
Перерыв для отдыха может быть 2 часа, такое предусмотрено ТК, также предусмотрено разделение рабочего дня на части, н-р, если водитель вам требуется с утра и вечером, а днем не нужен.

[agnewka]

Извините. некорректно выразилась! Водитель у нас возит рабочих...т.е. утром он начинает на час раньше,что бы всех собрать, и вечером пока всех отвезет до конечной точки, тоже освобождается на час позже...весь остальной день он время от времени ездит по делам отдела снабжения на небольшие расстояния...т.е. и обед у него нормальный и так среди дня он не сильно загружен! одним словом его вполне устраивают условия его труда, загвоздка у организации как юридически правильно оформить договор! правильно ли сделать так как написал инспектор отд.кадров, что бы у водителя получала 40-ка часовая рабочая неделя?? или надо писать ненормированный рабочий день??а может еще как то?

[Афина Паллада]

нет, у вас ненормированный рабочий день под условия не подходит, т.к. данный режим раб.времени подразумевает эпизодический характер привлечения работника к работе за пределами нормы раб.времени. А у вас ежедневная работа "до работы и после работы".
Так что правильно оформить путем оформления для работника режима раб.времени, где обеденный перерыв 2-часа и за счет этого "сдвинуть" начало и окончание раб.дня. Ваш сотрудник ОК поступает вполне с учетом фактических обстоятельств и в рамках законодательства.
Если перерыв требуется более 2 часов, то можно посмотреть возможность оформления режима раб.времени по ст.105 ТК. Такое введение требует более тщательного и грамотного подхода (изменение в ЛНА), но вполне реально.