[slavayurev]

Добрый вечер, подскажите пож-ста.
Ситуация такая. Фактический офис организации(ОАО) находится в крупном городе, а юридический в нескольких сотнях км от этого места. Ходят слухи, что скоро будут "сокращать" часть сотрудников(так и будет). Может ли руководитель сделать так: письменно предупредить о переезде организации на место юридического адреса и при отказе(а большинство откажется) выплатить пособие за 2 рабочие недели, а не как за 2 рабочих месяца(как при сокращении). А потом(после частичного "сокращения") остаться на старом месте, но с меньшим кол-вом угодных сотрудников(кого захочет оставить начальство). Это желание учредителей, а не директора, т.е. отношение внутри коллектива хорошие.
Если так может руководитель поступить(по распоряжению учредителей) - то как от этого обезопаситься сотрудникам(чтобы если увольняли, то только по сокращению).
И второй момент. Если есть оклад(прописан в трудовом договоре), а выплачивают еще и надбавку за напряженную работу(официально)(работа в офисе)(ежемесячно одну и ту же сумму), то можно ли что-то сделать в случае, если посадят на голый оклад?

[Афина Паллада]

К слову сказать, у вас не будет переезда - как это можно представить: ЮЛ переезжает на то место, где оно и должно находиться (и находится)?
Речь может идти разве что о ликвидации обособленного подразделения, даже если РД его "никак не выделил":
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Переезд в другую местность означает фактическое прекращение деятельности в данной местности, если РД намеревается остаться в данной местности без переезда с "меньшим кол-вом угодных сотрудников", то это сокращение.
По предложенной учредителями схеме теории работник может оспорить действия работодателя (увольнение) и потребовать восстановления.

[slavayurev]

Работаем по месту нахождения представительства. Я правильно понял, т.к. юридически представительство не закрывается(только уменьшится кол-во сотрудников), то письменное уведомление о переезде будет незаконно(т.е. единственный способ уволить будет - сокращение).

[Афина Паллада]

да, у вас это только сокращение, переезда нет.