[oskar24]

Добрый день уважаемые форумчане!
Прочитав все сообщения о спорах я пришел к выводу что все работодатели сплошь сволочи и хапуги.Но бывают и исключения....Что делать благопристойному работодателю когда его сотрудники,возомнив себя чуть ли не совладельцами бизнеса, устраивают практически рейдерский захват предприятия под маркой несогласия с действиями руководства.Когда не вложив ни копейки в начинающееся дело,уверены что вправе командовать и давать указания руководителю- как нужно поступать!!!! А когда такое положение дел не возможно терпеть, и им предлагается уволиться- начинают шантаж в грубой форме. Вплоть до угроз и вымогательства.
И еще что делать если тайна юридической консультации становится достоянием чуть ли не всего города? Когда сведения.что были озвучены при разговоре с юристом( так называемом) стали тут же известны....Есть ли справедливость? Или все работники только честные люди а работодатель сплошь гадины!!!!

[Archangel]

Сообщение от oskar24

Что делать благопристойному работодателю

Сообщение от oskar24

если тайна

А какие могут бытть тайны от всего города у такого "белого и пушистого" работодателя?

Сообщение от oskar24

им предлагается уволиться

Если само это действие вообще считаете в порядке вещей, так о чем говорить? Надо будем работнику уволиться - он сам это решит!

[Доброжелательница]

oskar24, Вы бы по существу высказались, изложили бы, так сказать факты, а не свою их оценку, тогда бы можно было бы дать реальные советы. Я кадровик с пятилетним стажем, всякое повидала - злоупотребления есть и со стороны работников, и со стороны работодателей. Каждый случай надо рассматривать индивидуально, а не обобщать.

[ТанюшкаМа]

oskar24, все проблемы- от неумения и нежелания правильно работать с людьми. Это очень сложно, но нужно понимать, что без работников не будет у Вас никакого бизнеса, если бы было наоборот, Вы бы прекрасно работали в одиночку. Ну, а еслди люди нужны, то с ними нужно договариваться и обещания выполнять. У меня, конечно, не такой грандиозный опыт, как у Доброжелательницы, но всего-то за 30 лет работы в кадрах, могу резюмировать: и в КЗоТе и уж тем более в ТК достаточно законных оснований для правильного регулирования трудовых отношений с любыми работниками, в том числе и с недобросовестными. А на "Законию" обращается больше работников, потому, что у работодателей больше возможностей в реале. Юриста РД может нанять, кадровика, а работник- один. Нет у Вас возможности нанять- учитесь делать все сами, не умеете, извините за жесткость, нечего в бизнес лезть. Удачи!