[Доброжелательница]

Выяснились еще обстоятельства, как мне кажется, которые свидетельствуют, что РД использовал заключение СТД в целях непредоставления гарантий Рб.
1. Часть работников у РД работает по СТД, часть по бессрочным.
2. По бессрочному в том же 2010 году, но позднее, принята менеджер по продажам (сейчас в отпуске по уходу) менеджер по снабжению (мужчина);
3. Аналогичные СТД с другими работникам продлены в конце 2012 на срок по 31.12.2014.
4. Уволена только РБ, ушедшая в отпуск по БиР.

[Афина Паллада]

Доброжелательница, "последнее уведомление"
Данное уведомление - это уведомление, предусмотренное статьей 84.1 ТК.
Вопрос в наличии уведомления о предстоящем прекращении СТД, с которым работника знакомят не менее, чем за 3 дня ст.79 ТК. Это разные документы.
Итак, работница уведомление о том, что ТД с ней будет расторгнут, получала или нет?

2. Нарушено условие, предусмотренное абз.3 части 2 ст.57 ТК - обязательным условием является указание причины заключения СТД.
3. В данной формулировке ДС можно попробовать также указывать, что трудовые отношения продолжены за пределами действия ТД (после окончания срока ТД). А там уж как суд решит - это еще без учета других обстоятельств, по которым уже можно признавать ТД заключенным на неопр.срок.

[Доброжелательница]

Сообщение от Афина Паллада

работница уведомление о том, что ТД с ней будет расторгнут,

не получала! Я, кажется где-то в начале темы об этом упоминала... а может это мы с ней обсуждали, я уже подзапуталась , простите.

Сообщение от Афина Паллада

А там уж как суд решит

То есть Вы считаете, шансы у Рб есть? И еще хотела бы услышать оценку по поводу того, что я в 03:38 написала... или это никак нельзя использовать?

И еще вопрос,Афина Паллада, если позволите. Как считаете - стоит заморачиваться с заявлениями к РД, в ГИТ и прокуратуру или сразу в суд идти?

[Афина Паллада]

"...оценку по поводу того, что я в 03:38 написала"
Сложно оценить, поскольку неизвестно, с какой целью РД с одними заключал срочные, с другими - бессрочные ТД с учетом того, что по п.2 РД также принял женщину, но по бессрочному.
а вот по п.3 и 4 можно указать (если имеете\получите доказательства), ну или на суде спросить ИП, чем он руководствовался.

"То есть Вы считаете, шансы у Рб есть?"
Думаю, есть. К тому же, она ничего не теряет - психологически трепать на работе не будут (восстановиться и хотя бы досидеть в отпуске и чтобы "стаж" шел).

Про прокуратуру - затрудняюсь сказать, с ГИТ - скорее нет, чем да, т.к. они больше работают по бумагам - а по бумагам: СТД закончился. Единственное, у РД нет доказательства уведомления об предстоящем увольнении, но неизвестно, что он может в ГИТ представить, чтобы они описались, что все по закону.
Думаю, лучше по суду. Или может, кто подскажет еще, у кого больше практики по данному вопросу.

[Доброжелательница]

Афина Паллада, Спасибо за помощь и поддержку. Письменную консультацию девушке составила. Она поговорила с РД - намекнула на суд, он, с ее слов "напрягся".... если интересно - отпишусь по результату.... Мне самой интересно, чем дело кончится.

[Афина Паллада]

да, обязательно отпишитесь.

[Доброжелательница]

Итог дела. Направили письмо в ГИТ через их сайт. Прислали ответ - уклончиво положительный (приложу). После устной беседы с Рб, Р-датель, нехотя, но согласился признать договор бессрочным. Теперь "наша" мамочка будет получать пособие хотя бы не из МРОТ.

[Афина Паллада]

Спасибо большое за отписку об итогах. Радует, что помощь дает положительный результат.

[Афина Паллада]

Почитала ответ, все верно, что спором о законности увольнения по факту многократности и достаточности они заниматься не будут - не их компетенция - посмотрят только, что в условиях прописано, по ст.59 ТК "совпадает", значит, нарушений нет. Это чистой воды спор. Это они и отписали.
Отрадно, что так быстро отреагировали. И отрадно, что работодатель вменяемый попался и не пришлось судиться.

[Доброжелательница]

Афина Паллада, кстати, Рб обращалась в свою областную ГИТ через электронную приемную на их сайте.