Курс повышения квалификации: Правовое и документационное обеспечение деятельности службы персонала. 13-21 мая 2009 г, Москва

Целевая аудитория: руководители и ведущие специалисты кадровых и юридических служб организаций, учреждений, предприятий, представители профсоюзных организаций

Занятия проводят и на Ваши вопросы отвечают:


• Орловский Юрий Петрович - доктор юридических наук, заведующий кафедрой трудового права Государственного университета - Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ) при Правительстве РФ, профессор Московской государственной юридической академии, член Научно-консультативного совета при Верховном Суде Российской Федерации, заслуженный деятель науки Российской Федерации;
• Кузнецов Дмитрий Левонович - директор Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, доцент кафедры трудового права факультета права Государственного университета – Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ), директор аудиторско-консультационной фирмы «Аудит-стандарт», лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и технологий в сфере образования;
• Белицкая Ирина Яковлевна – заместитель директора Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, начальник отдела кадрового консалтинга аудиторско-консультационной фирмы «Аудит-стандарт»;
• Корякина Юлия Сергеевна – директор департамента дополнительного профессионального образования Всемирного технологического университета ЮНЕСКО, бизнес-тренер, коуч, лауреат конкурса Правительства Москвы в сфере образования, лектор Общества «Знание» России.

Программа курса:

1. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОБЕЛЫ И КОЛЛИЗИИ. СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ, МЕТОДЫ И ПРОЦЕДУРЫ ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ

• Условия трудового договора и сведения, вносимые в трудовой договор: требования законодательства. Административные правонарушения в сфере заключения трудового договора.
• Два порядка изменения условий трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора.
• Два порядка заключения срочных трудовых договоров: сложности оформления, судебная практика.
• Совместительство: порядок заключения и прекращения трудового договора; регламентация рабочего времени и времени отдыха.
• Дополнительная работа, ее оформление. Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
• Порядок заключения Соглашения о временном переводе с согласия работника.
• Временное заместительство, исполнение обязанностей без освобождения от основной работы и временный перевод как формы замещения временно отсутствующего работника.
• Сложные основания прекращения (расторжения) трудового договора: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; собственное желание; перевод работника по его просьбе и с его согласия; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; по медицинским показаниям.
• Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей; прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; утрата доверия; принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации.
• Правовое регулирование отпусков: сложные случаи и пробелы. Оформление перенесения отпусков. Пути решения проблемы несвоевременного предоставления отпусков.
• Анализ штатного расписания как обязательный этап процедуры высвобождения персонала.
• Принятие уполномоченным органом (лицом) решения о проведении процедур, связанных с оптимизацией расходов на персонал.
• Гарантии работникам, предусмотренные действующим законодательством: несокращаемые должности и неувольняемые работники.
• Особенности сокращения численности или штата работников организации. Массовое высвобождение работников. Преимущественное право на оставление на работе. Правила предложения вакансий.
• Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
• Неполное рабочее время: порядок введения, сроки, документирование процедур.
• Виды простоя, особенности его оплаты.
• Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
• Особенности увольнения руководителей и членов выборного органа первичной профсоюзной организации.
• Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении мероприятий, связанных с оптимизацией расходов на персонал.

2. СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО И НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ

• Проблема соотношения трудового и налогового законодательства. Правовое определение заработной платы, его налоговое значение.
• Системы оплаты труда организации: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
• Финансовое и налоговое значение трудового договора. Условия оплаты труда как обязательные условия трудового договора. Два порядка изменения условий об оплате труда.
• Штатное расписание как документ, закрепляющий систему оплаты труда.
• Проблема дифференциации оплаты труда работников в должностных окладах.
• Закрепление компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат (надбавок, доплат, премий) на локальном уровне.
• Требования налогового законодательства по закреплению системы оплаты труда.
• Требования к минимальному размеру и индексации заработной платы.
• Налоговые и финансовые последствия переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой договор.
• Особенности оплаты работы по совместительству.
• Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и временных переводов на другую работу, их оплата.
• Рабочее время, время отдыха и отпуска: сложные случаи, особенности оплаты.
• Новый порядок оплаты работы в ночное время.
• Порядок выплаты заработной платы. Особенности привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы.
• Виды ответственности за нарушения в сфере оплаты труда. Нарушения трудового законодательства, влекущие налоговые нарушения. Письма Минфина и Роструда как акты толкования права в сфере правового регулирования заработной платы.
• Понятие служебной командировки, ее срок и порядок оформления.
• Сочетание централизованного и локального регулирования при разработке процедур, связанных с направлением работников в служебные командировки.
• Новая система законодательства, регулирующего порядок направления работников в служебные командировки.
• Отличие служебных командировок от служебных поездок.
• Документы, оформляемые при направлении работника в служебную командировку: служебное задание, командировочное удостоверение, приказ, авансовый отчет, табель учета рабочего времени.
• Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки и прибывших в организацию, в которую они командированы.
• Особенности направления работников в командировки: направление в командировки в выходные и нерабочие праздничные дни; командировка в период отпуска (в том числе учебного); командировка в период междувахтового отдыха; однодневные командировки; продление командировки; болезнь работника в период командировки.
• Закрепление в коллективном договоре, локальных нормативных актах организации размеров расходов, связанных с командировкой.
• Служебные поездки работников: размеры и порядок возмещения расходов.
• Направление работника для повышения квалификации: отличие от командировок; документирование; оплата расходов.
• Служебные командировки и служебные поездки на автомобиле: новые правила заполнения путевых листов.
• Особенности расчета среднего заработка, сохраняемого за работниками, направляемыми в служебные командировки и для повышения квалификации.
• Ответственность работодателя за нарушение порядка направления работников в командировки.

3. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА: НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ И ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ. ДОКУМЕНТООБОРОТ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

• Номенклатура дел службы персонала: функциональное назначение, порядок разработки, ведения и изменения.
• Формирование дел кадровой службы. Этапы подготовки и правила регистрации кадровых документов.
• Порядок передачи документов по личному составу на архивное хранение: текущее и архивное хранение документов кадровой службы; экспертиза ценности документов, экспертная комиссия; розыск утраченных документов.
• Сроки хранения документов кадровой службы. Уничтожение документов по личному составу.
• Личное дело работника: нормативно-правовое регулирование ведения личных дел работников; документы, помещаемые в личное дело работника; ведение личного дела работника в процессе его трудовой деятельности; ознакомление работника с личным делом; предоставление информации личного дела работника другим работникам организации, сторонним органам и организациям; оформление личного дела при увольнении работника.
• Ответственность за нарушение правил работы с документами: виды ответственности; дисциплинарная и материальная ответственность работников кадровой службы.
• Особенности оформления и согласования документов, регламентирующих кадровые процессы в организации: штатное расписание; Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты; должностные инструкции.
• Прием на работу: требования к установлению испытания при приеме на работу; документы, предъявляемые при приеме; трудовой договор: структура, содержание, довнесение сведений и условий, аннулирование; особенности приема на работу совместителей; требования к оформлению срочных трудовых договоров; приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2.
• Перевод на другую работу: виды переводов; документальные основания для переводов; порядок изменения трудового договора; приказ о переводе.
• Дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня: порядок оформления совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
• Отпуска: виды отпусков; график отпусков; уведомление работника о предоставлении отпуска; приказ о предоставлении отпуска; новый порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска; документирование переноса отпуска в соответствие с требованиями Трудового кодекса или по инициативе работника; отзыв работника из отпуска.
• Документирование служебных поездок и командировок работников: служебное задание для направления работника в командировку; приказ о направлении в командировку; командировочное удостоверение; характер работы (разъездной, подвижной и в пути) как условие трудового договора.
• Документирование процедур вынесения поощрений и взысканий.
• Процесс изменения анкетно - биографических данных: документы – основания для изменения данных; приказ об изменении данных; внесение изменений в учетные документы.
• Прекращение трудового договора с работником: общий порядок оформления прекращения трудового договора; внесение в трудовые книжки записей по новым основаниям увольнения.
• Профсоюзное право: тенденции и перспективы развития. Представители работников и работодателей. Возможности участия работников в управлении организацией.
• Особенности документооборота в сфере социального партнерства. Коллективный договор как центральный правовой акт в системе локального нормотворчества организации.
• Проблема обязательности заключения коллективного договора. Последствия отказа работодателя от его заключения. Конфликт интересов сторон социального партнерства при ведении коллективных переговоров: трудоправовой и налоговый аспекты.
• Требования к содержанию и оформлению коллективного договора. Регистрация коллективного договора.
• Оформление изменений и дополнений в коллективный договор, продление и прекращение его действия.
• Коллективный договор при смене формы собственности организации, реорганизации, изменении наименования и ликвидации организации.
• Влияние на локальное нормотворчество организации нормативных правовых актов и различных видов соглашений.
• Альтернативы закрепления управленческих решений, принимаемых с учетом мнения представительного органа: индивидуально-договорное, коллективно-договорное и локальное нормативное регулирование.
• Гарантии и компенсации освобожденным профсоюзным работникам и иным представителям работников.
• Возможности профсоюзных органов по обжалованию действий работодателя в государственную инспекцию труда и суд.
• Правоприменительная и судебная практика в сфере социального партнерства. Ответственность работодателя за нарушения требований законодательства в сфере социального партнерства.

4. ВИДЫ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ТЯЖЕЛУЮ РАБОТУ, РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ. ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
Характеристика условий труда на рабочем месте.

• Виды компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда (сокращенная продолжительность рабочего времени; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; повышение оплаты труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; выдача молока и лечебно-профилактического питания; обязательные медицинские осмотры).
• Новый порядок аттестации рабочих мест.
• Классификация и аттестация рабочих мест: нормативная и организационно-методическая база.
• Инвентаризация и паспортизация рабочих мест (организационно-методические основы; определения количества рабочих мест; методы определения физических рабочих мест).
• Аттестация рабочих мест по условиям труда (новый порядок аттестации; подготовка аттестации; статус аттестационной комиссии и аттестующей организации; гигиеническая оценка условий труда; оценка травмобезопасности рабочих мест; оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты).
• Документационное оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Участнику программы повышения квалификации выдается СВИДЕТЕЛЬСТВО о повышении квалификации и комплект примерных образцов документов, а также перечень необходимых нормативных правовых актов.

Стоимость обучения: 25000 рублей.
Место проведения: Курс краткосрочного повышения квалификации проводится в конференц-зале Центрального Института непрерывного образования общества «Знание» России по адресу: г. Москва, ул. Новая площадь, д.3/4, подъезд №4 (Проезд до ст. м. Китай-город, далее – 5 минут пешком, здание Политехнического музея).
Регистрация: Регистрация слушателей осуществляется в первый день с 9.00 до 10.00. При регистрации необходимо иметь копию платежного поручения об оплате