[HeadHunter-Москва]

Вакансия компании: GSL Law & Consulting
Создана: 10.02.2013
Регион: Москва
Предполагаемый уровень месячного дохода: от * 50*000 * до * 80*000 *руб.
Отдел международного права. Юридический департамент

Юридический департамент – является ключевым в GSL. Именно с него началась история компании, именно он задает ритм и определяет направление движения всей группы, именно под его работу «заточены» все остальные отделы и корпоративные службы. В нем работают как вчерашние выпускники юридических вузов, так и юристы с огромным опытом, аналитики *и практики, адвокаты и паралигалы, российские и иностранные специалисты, профессионалы различных отраслей национального и международного права.
Должностные обязанности:

• Консультирование по вопросам национального и международного налогового и корпоративного законодательства;
• Комплексное юридическое исследование хозяйственной деятельности;
• Анализ вариантов и реализация построения холдинговых структур. Выбор оптимальных юрисдикций
• Оптимизация внешнеторговых операций. Договорное право;
• Структурирование сделок с недвижимостью, и доходами от ее использования и реализации.*Национальный и международный налоговый аспект;
• Корпоративные споры с участием нерезидентов. Акционерные соглашения;
• Оценка налоговых последствий существующих и планируемых схем ведения хозяйственной деятельности;
• Международные соглашения об избежание двойного налогообложения. Сравнительный анализ и оценка целесообразности применения;
• Вопросы учреждения и администрирования лиц со специальной правосубъектностью в соответствии с законодательством ряда зарубежных государств. Фонды и Трасты;
• Вопросы персонального международного налогового планирования. Наследственное и семейное право. Трастовое право ряда зарубежных государств
• Взаимодействие с иностранными банками и другими финансовыми институтами;
• Продажи юридических продуктов;
• Мониторинг и контроль исполнения принятых заказов;
• Подготовка презентаций по профилирующим вопросам российского и зарубежного права;
• Выступления на образовательных семинарах, посвященных вопросам практического налогового планирования.
• Решение нестандартных и разнообразных задач в различных отраслях права;
• Сравнительное правоведение, аналитическая работа с законодательствами различных стран;
• Вовлеченность в те или иные отрасли права и \ или вышеприведенные вопросы, зависит от профессиональных предпочтений консультанта и не рассматривается как обязательная

*
Требования к кандидату:

• Опыт работы в должности юриста от 1 года. Опыт в отраслях права, указанных выше, НЕ ТРЕБУЕТСЯ, однако, все-таки является предпочтительным.
• Уверенное знание гражданского и налогового законодательства РФ.
• Высшее юридическое образование. Диплом с отличием (медаль) предпочтительны, поскольку на наш взгляд предполагают у их обладателя ПРИВЫЧКУ к постоянной, напряженной учебе, а значит, ответственности, целеустремленности, самодисциплине и тд *Хотя, конечно, не всегда :)
• Английский язык, знание юридической терминологии. Должностные обязанности предполагают ежедневную работу с документами, ведение переписки и периодическое устное общение на английском языке.
• Коммуникабельность, умение находить общий язык, любовь к общению, желание работать с людьми.
• Самостоятельность и ответственность.
• Аккуратность и внимательность.
• Инициативный перфекционизм.

*О позиции*в свободном формате:

*
Мы достаточно подробно изложили должностные обязанности юриста-консультанта, однако сухое перечисление вряд ли даст сколь-нибудь точное представление о вакансии, поэтому здесь мы попытались изложить достоинства и возможные недостатки*данной вакансии в свободном формате, обратив внимание потенциального соискателя, как нам кажется, на наиболее существенные моменты:
*
Консультант вовлечен в технологическую цепочку работы с заказом от начала до конца: с самого первого звонка, первой устной консультации и до передачи клиенту финальных документов, будь то юридическое заключение или аналитическая записка или комплект корпоративных документов, обеспечивающих ему (клиенту) реальные экономические преимущества, полноценную защиту его интересов и тп. То есть консультант постоянно ощущает результаты своего труда, таким образом избегая типичных для крупных юридических фирм состояний «вырванности из контекста», когда юридическому клерку нечасто доводится увидеть результаты собственной работы.
*
Самостоятельная профессиональных деятельность консультанта поддерживается и обеспечивается работой смежных служб и отделов. Вопросы «технической юриспруденции», делопроизводства, и переписки на иностранном языке, полностью возлагаются на бэк-офис и младший юридический персонал, таким образом освобождая консультанта от «рутины», оставляя ему лишь функции контроля. Таким образом, юрист-консультант способен полностью сосредоточиться на «юридическом ремесле»
*
Кроме тесного взаимодействия с клиентами, консультант находится в постоянном контакте с нашими иностранными сотрудниками и иностранными партнерами (юристами, аудиторами, представителями иностранных банков, трастовыми управляющими, инвестиционными консультантами и др). Это общение предоставляет редкую возможность получать подчас уникальные знания в ряде отраслей права некоторых иностранных государств.
*
Каждый консультант участвует в плановых ротациях персонала между зарубежными офисами GSL. Программа стажировок в иностранных офисах компании рассчитана на постоянный обмен опытом между иностранными и российским сотрудниками компании, на более тесное ознакомление с юридическим процедурами, с которыми приходится сталкиваться в каждодневной работе. Возможны стажировки сотрудников в иностранных юридических фирмах – партнерах GSL
*
Проводимые компанией семинары, мастер – классы и зарубежные международные конференции, дают возможность юристам - консультантам быть постоянно в курсе актуальных новостей в юридической науке и практике. Кроме того консультанты, сами являясь постоянными докладчиками на таких ивентах, капитализируют себя опытом публичных выступлений перед крайне требовательной целевой клиентской аудиторией.
*
Самостоятельность и ответственность работы является стимулом консультанта, обеспечивающим его самосовершенствование, расширение области специализации, получение новых знаний. Гибкая мотивационная программа разработана таким образом, чтобы поощрять личностное развитие и профессиональный рост юриста – консультанта.
*
ВНИМАНИЕ! Настоящий тезис мы могли бы отнести к недостаткам данной позиции. С некоторыми допущениями, GSL можно назвать универсальной фирмой, однако, и у нас есть отраслевая профессиональная специализация. В процессе работы консультант приобретает порой уникальные знания, в этих *областях и лишь опосредованные знания в смежных отраслях права. Глубина этих знаний зависит только от амбиций, инициативы и увлеченности самого консультанта.

Полная информация о вакансии http://hh.ru/vacancy/6964479