[wwlllww]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Возникла такая ситуация: Устроилась на работу в продуктовый магазин, отработала полмесяца, возник конфликт с начальницей магазина и она на словах меня уволила одним днём выделив что без содержания.Я пыталась связаться как-то с директором магазина, всё бесполезно, он не идёт на контакт. В общем вопрос вот в чём: Могу ли я как-то получить деньги за свои отработанные дни? При условии что я писала заявление о приёме на работу, но на руках нет ни договора, ни других бумажек подтверждающих что я работала в данном магазине, трудовая у меня на руках, её не успели принять, но начальница настаивает на том чтобы я писала заявление на увольнение, что очень странно(может все же как то я уже оформлена). А то заявление которое я писала, не известно вообще не в мусорной ли корзине. Но зато есть куча местных свидетелей-покупателей, которые могут подтвердить что я работаю в данном магазине. Может ли как-то мне помочь Государственная инспекция труда? Есть ещё один продавец, которого так же уволили и не заплатили. Заранее благодарна за ответ.

[Доброжелательница]

Сообщение от wwlllww

на руках нет ни договора, ни других бумажек подтверждающих что я работала в данном магазине, трудовая у меня на руках,

в таком случае, придется устанавливать факт наличия трудовых отношений.
Зачем Вы соглашаетесь работать там, где с Вами даже ТД не заключают?

Сообщение от wwlllww

начальница настаивает на том чтобы я писала заявление на увольнение

действительно, странно, возможно, как-то и проводили через бухгалтерию, а возможно, просто подстраховывается, на случай, если пожалуетесь

Сообщение от wwlllww

Может ли как-то мне помочь Государственная инспекция труда

по Вашему заявлению может провести проверку работодателя (скорее всего - документарную, без выхода к РД)

Сообщение от wwlllww

Есть ещё один продавец, которого так же уволили и не заплатили

обратитесь в ОВД, прокуратуру, возможно, их это тоже заинтересует
В суд можно обратиться в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или тр. книжки (но у Вас ее и не брали) - для оспаривания законности увольнения.