[Николай Ч]

Добрый день! Я работаю в казино. В соответствии в законом с 1 июля 2009 года все казино в г. Москве будут закрыты , т.е все сотрудники будут уволены. Или в данном случае происходит ликвидация предприятия??? Какие выплаты со стороны работодателя предусмотрены законом ??? Просто в настоящее время появилась неофициальная информация , что работодатели не собираются выплачивать полагающуюся нам по закону компенсацию , так как вроде нашли лазейку в законодательстве. Суть ее в том , что работники знали задолго ( более чем за 1 год ) о том , что казино закроют и ничего не предпринимали. Типа того чтобы переучиться , получить дополнительную специальность и т.д. Так ли это на самом деле ??? Что нужно сделать , чтобы этого не произошло ???
P.S. Распространяются ли данные выплаты на сотрудников , находящихся в отпуске по уходу за ребенком???

[Афина Паллада]

Т.к. игорный бизнес - не мой профиль, поэтому точно ничего не скажу и о лазейке тоже. Пока не встречалась такая информация.

"Суть ее в том , что работники знали задолго ( более чем за 1 год ) о том , что казино закроют и ничего не предпринимали".
Главная суть заключается в том, по какому основанию в ТК они будут увольнять. Если есть эта "лазейка", то на нее и придется сослаться.
Например, как в случае приведение численности иностранных работников к долям, установленным Правительством - на это есть прямое постановление и основание в ТК.
Поэтому о расторжении ТД по собственному желанию, по соглашению сторон не может быть и речи. Уточните, что будут писать в основании расторжения ТД? Ликвидация? Но исключений при выплате гарантий в случае ликвидации, я по крайней мере, еще не встречала.

[Николай Ч]

Афина Паллада , спасибо за ответ. Только мне не совсем понятно. Разве имеет значение , в какой области производства происходит закрытие предприятия - игорный бизнес или ,допустим, закрывается завод ? Просто начала просачиваться информация,что хозяева дабы избежать лишних трат - а по сути , положенных по закону выплат - ищут лазейки.И вроде как юристы нашли ее в том , что работники предприятия зная задолго о закрытии не предприняли никаких действий. А если бы такая же ситуация была бы с тем же заводом (магазином,банком,...) ??? Понятно что скорее всего всем будет предложено написать по собственному желанию.И понятно что мало кто согласится. И вот поэтому они пытаются найти прорехи в законодательстве.

[Афина Паллада]

Николай Ч, "Разве имеет значение , в какой области производства происходит закрытие предприятия - игорный бизнес или ,допустим, закрывается завод?"
Не имеет. Значение может иметь, на каком основании.

"юристы нашли ее в том , что работники предприятия зная задолго о закрытии не предприняли никаких действий".
Какие действия работник был обязан предпринять? Ему предоставили бы оплачиваемый отпуск для обучения? Брать отпуск за свой счет для переквалификации? А его отпустили бы? Или работодатель предлагал за свой счет переквалифицироваться работнику?
А откуда работнику было знать, что работодатель за все это время не решит а) изменить вид экономической деятельности (н-р, ресторан, кафе и т.п.) и предложить работникам вновь открывшиеся вакансии, б) перебраться в местность с "игровой зоной", предложив работникам перевестись вместе с ним согласно ст.72.1. ТК?

Если предложат писать по с.ж., скорее всего, никакой лазейки нет .
Ну вот когда найдууут, а пока, похоже, давят психологически.

[Николай Ч]

Афина Паллада, еще раз спасибо Вам за помощь !!! Ничего работодатель своим сотрудникам не предлагает...Что ж , остается дождаться означенного дня . А со слабой психикой в нашем бизнесе долго не протянешь... Если они рассчитывают на это - то зря 1