[Olga!!!]

Всем добрый день! В компании, где я работаю серая зарплата.
Узнав о том, что я беременна, мой работодатель взял на работу другого сотрудника и потребовал, чтобы я передала ему дела. После ряда разборок и доведения меня до угрозы беременности, мне предложили следующее: я освобождаю место, не хожу на работу, а мне платят пол зарплаты.
Не знаю соглашаться на это или нет. Могут ли меня уволить по факту прогулов, т.е. моего отсутствия на рабочем месте?

[Афина Паллада]

уволить за прогул - нет, а вот не платить з.п. по факту отсутствия на рабочем месте (и не выполнении работы, соответственно) - вполне.
см. ст.261 ТК

[KFHBCRFVF]

Сообщение от Афина Паллада

а вот не платить з.п. по факту отсутствия на рабочем месте (и не выполнении работы, соответственно) - вполне.

Афина Паллада, значит, автор темы потеряет в декретных?

[Афина Паллада]

KFHBCRFVF, непосредственно вопросами по проблемам начисления среднемес.з.п. не занималась и практику по ним не прослеживала, поэтому на данный момент 100% точно не могу сказать, исключаются ли дни прогула из расчета при исчислении среднего заработка (т.к. по норме учитывается фактическое начисление з.п. и фактическое раб.время) или все-таки включаются (т.к. в перечне дней отсутствия работника на раб.месте, выпадающих из расчета средней з.п., прогул не значится).
Шкловец (Роструд) указывает, что прогул включается в расчет, в таком случае, да, получается, что автор потеряет при расчете среднемес.з.п. (правда, вот любопытно будет узнать, как РД выяснит, что это прогул (чтобы включить его в расчет), если работница не выходя из "прогула" плавно уйдет в отпуск по беременности и родам).