[Asiy]

Пожалуйста, разъясните:
с одной стороны временная приостановка работы считается простоем и работодатель должен платить работнику две трети зарплаты, с другой есть приказ от 6 марта 1995 г. N 44 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ...", в котором идет речь об отпусках работников без сохранения заработной платы во время временного простоя.Где можно узнать поподробнее об этом.
Я только в этом приказе столкнулась с такой формулировкой " работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций". Каким образом можно приостановить производство и отправить всех в отпуск без сохранения заработной платы?

[Тарасова Ольга]

Почему Вас так интересуют какие-то временные приказы 1995года. Есть ТК РФ с изменениями, он основа всех основ.

[Asiy]

просто мы не знаем, что делать с персоналом! увольнять не имеет смысла, так как через месяц будут заказы, в отпуск за свой счет не отправить, во всех остальных случаях придется платить хоть какую-то зарплату, а денег нет, так как нет доходов. Вот и ищем способы сохранить персонал, а никто не может подсказать что делать!

[Тарасова Ольга]

Asiy, у нас такая же ситуация объяснили людям, что администрация надеется на то, что к весне пойдут заказы, но у кого совсем худо в семьях тогда сокращение с выходным пособием. Большинство поняли ситуацию, не факт , что уволясь они найдут быстро работу, написали заявления без сохранения по собственной воле.Другого выхода, пока не видим.